今年，市场行情不好，竞争很激烈，对于如何破局，我很焦虑。这份焦虑直接影响我带团队。我经常发火,整个办公室气氛很压抑。
这天，发生了一件事，让我措手不及。我决心
周一晨会，我像往常一样，让每一个人例行汇报自己的工作。听完大家的汇报，我内心又开始变得焦躁不安了起来，因为大家的工作业绩远远达不到我的要求,于是我就对每一个人的工作进行严厉的批评。本来开会的时候气氛还可以，但当我说话时，气氛变得非常的压抑，在压抑的气氛下，我们结束了早会。
会议结束，我回到我的办公室不到十分钟，我得意的一位销冠李颐敲门进我的办公室，向我提出了辞职。我问为什么。他开始不说，实在是被逼的没办法了，合盘突出。说:我们都在很努力的工作，但总是达不到你的要求。我们知道今年行情不好，都已经付出了百分百的努力。我们也需要支持。我们在外面碰了壁，受到很不公平的对待，也很委屈，回到公司我们就是希望得到支持和鼓励，但是每次你都是批评教育，威胁恐吓我们。我们感觉到腹背受敌。我们不想在这样的环境里工作。听到他的话，我想这么多人辞职，那一定是我的管理人员有问题。管理方式出错了。我想我不能够继续这样的领导风格，否则，我的优秀队员一个都不会剩下。
怎么办呢？
我看了心流学习法这本书其中有一个片段我很受益。
原文片段
大卫·布兰切特（David Blanchette）是夏威夷瓦胡岛一所私立学校（Punahou School）的老师，多年以来，他每年都会带着13岁的学生们沿着偏僻的原生态海岸线远足，在那里玩“扩大能量圈”的游戏。
在这个游戏中，他们寻找一个既可以极目远眺又能欣赏近处美景的地方，逐步地扩大自己的意识范围：从近处开始，一直延伸到最遥远的地平线，感觉自己一点点向远处移动，自己的生命与所看到的一切融为一体。
我们的意识总是会被运动的事物所吸引，所以要寻找一个有自然活动的地方，比如青草随风沙沙作响的草原，或者荡漾的湖面。一开始，先闭上眼睛，倾听周围的生命之声。然后慢慢地睁开眼睛，把意识延伸到身边的花草、石头和灌木感受我们所看到的一切如何成为自己的一部分。
我认识到我的能量场只有我一个人，我就看不到别人，所以，我就觉得别人都是菜鸟。
我做了一个月扩大能量场练习。我将我的意识延伸，在延伸，我感受到周围一切鲜活的生命，是那么有活力。
当我在跟人沟通时，我眼里看到的是一个个鲜活的人。有血有肉有灵魂。因为看到，所以我心里有同理心，会看到这些人的努力，困难，兴奋，痛苦。我释放我的能量，帮助每一个人突破他们的瓶颈，给支持，给鼓励，团队氛围好了起来，业绩也好了起来。
我现在每天都在练习扩大能量场，有句话说得好，你能看到多少人，你就能成多大的事。
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