一早醒来就看到有条消息，有个员工说今天的事，有事要休息，是昨天半夜1点多发的微信，那时我都睡着了，早上一睁眼看到的。
最起码偶尔一次这样的事情也可以，但是公司毕竟有公司的规章制度，不能老是这样半夜。嗯说要休息，而且其实家里没有什么事，如果这样事的情况下都打。电话了，这样就等于临时通知，这不就是领导对下属的工作安排吗？
所以说没有同意他的休息要求，让他如果明天公司不开会的话明天休息，如果开会的话那就后天休息，因为你不可能临时老师说要那休息。
开工资的时候怎么不说要休息呢。都说了要提前安排好休息，提前安排好休息，无视公司的规章制度。
现在感觉自己管理可失败了，业绩也上不来那个专业也抓不上来，然后客流也做不上了，唉，真是的，嗯老顾客服务的也不行，新顾客成交率也不行，不知道自己能从哪儿入手。
遇到问题也没有一个可以问的人，然后问这个说不知道，问那个说不知道和问有个知道的，还说了不点不点的。
何凯又给我安排安排了之前经理然后说现在直属经理管不上我，然后大老板回信慢，又回到原来的敬礼之下，唉闹心。
就是你看一早上起来就这样闹心的状态，起不起工作精神，可能带给他们的也是这种工作精神，也提不起精神，可能他们也是这样的状态，所以我们4个在一起呢，不太和谐。
可是你又说不和谐，在一块儿嬉笑打闹的时候，认为也很好，一说到工作的时候就不行不行了。
领导天天让我看管理的书，我看管理的书，然后说我们说的那些方法，我用的实际工作中也用不上了，实际工作中就是还该怎么样还是怎么样，然后现在唯一没用的方法就是罚款，看来要执行罚款制度了。
但是罚款怎么罚呢？就他们那卫生不合格的样子，丑的都来气，就比如说洗毛巾这个事情，然后毛巾对应的不洗，然后每次都我洗的，然后负责灵感唉，他们只是点一下亮一下，哎呀，闹心病了，你说这个事情怎么去罚款啊？
但是不罚款总要天天去说，本来是份内的工作都不知道干一天，我那屁股一坐太沉了，哎呀，太烦人了。
不对头，我现在怎么也变成这种负面情绪特别重的人了。
我刚开始还没有意识到，其实那天他给经理打电话的时候，他说各种各样的问题解决方法我也意识到了，以前我不太会反驳他们的决定，然后说了去执行，现在我。觉得哪都不行，这就是一个最大的变化，不能让这种事情再持续发生现实的我不是一个被消极的人，我应该是积极的人，为什么会变成这样呢？反思中啊，不能让他们牵着鼻子走。
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