1996年我在北京六必居食品有限公司负责教育培训工作。根据企业发展的需要和公司党政领导班子的要求，也根据二商集团教育处的要求，我结合企业和员工实际，対酱腌菜技工培训工作进行了课程和课时的顶层设计，精心编制了酱腌菜高级工、中级工、初级工的教学大纲和每门课程的教学计划。并准备在年内用半年时间完成公司首期酱腌菜高级工的培训工作。
正当我们全力以赴地筹备高级工培训工作的时候，也是企业教育改革起步的年代。原来教育培训工作是由教育部门负责，劳资部门是不介入干预的，随着企业的深化改革，劳资部门从那个时候不知不觉地开始介入了。记得二商集团劳资处有一个叫程煊的副处长在我公司二楼会议室召开了一个关于公司培训方面的专题座谈会。会上公司领导介绍了公司筹备酱腌菜高级工培训的情况，意想不到的是程处长说：”你们不能直接搞高级工培训，要培训就得从初级工开始。”公司党政一把手顿时哑口无言，不知如何应对。我听后觉得他说的与教育处刘枝处长，杨副处长说得不一样，出入太大。我就对程处长说：“程处长，我们先期工作都是按教育处要求办的，他们说行，你说不行，你的想法与教育处沟通过没有？培训工作到底谁说了算？是教育处？还是劳资处？”结果程处长，支支吾吾的没说出个所以然来。但是他的话，对公司党委书记张廷勋产生了很大的振动。会后书记找到我対我说：“小曹，高级工培训要不咱们就别搞了？”我说：“书记你放心，教育处长说过能搞，就一定能搞。说段局长都大为支持，别听程处长一个人的意见。你要是不放心，我今天下午就去教育处问个清楚。” 为了让书记心中有数，吃完午饭，我就骑车赶往教育处。还好教育处刘处长、杨处长，还有杨建军老师都在。我把情况原委细细道来。杨处长是个直爽的人，说道：”别听程煊的，他就是那种人，不要理他。”我说：“那不行，我们书记都快顶不住了，要打退堂鼓。”刘枝处长対我说：“小曹，要不这样，你回去立即写一份关于开展酱腌菜高级工培训的请示，报上来，让局领导给你们明确的批复。这样让你们书记看到局里的批复就会放心安心的搞培训工作了。”我和杨处长，还有杨建军老连声叫好。
回到公司后，我就起草文件关于开展酱腌菜高级工培训的请示，找书记签发正式行文。一个星期后，我们就得到局里的批复，同意我们在年内开展酱腌菜高级工培训工作，党委书记张廷勋开见局里的批复开心的笑了。
至此以后，党委书记张廷勋明确指示我们，培训半年时间太长，要压缩一半时间，只能三个月。为此，我按比例关系将教学大纲、教学计划和课时都作了相应的调整。从下半年开始我和我的搭档刘谦就忙碌起来，提前确定老师、购买各种课程的教材，让老师提前备课，设置课程表，上课教室的黑板和桌椅，还确定了学员报名条件和资格以及首期高级工学员人数。公司下属单位员工报名踊跃，班主任由我亲自担任。那段时间，我们搞培训的可牛了，有许多原来从事过酱腌菜工作，现离开在这个岗位的，而且年限也够，也想学，就找公司经理张毅民写条子找我，看到领导批的条子，我就让刘谦为其办理报名手续。因为我们搞培训教育工作的，就是为公司，为员工服务的。员工愿意学习专业知识技能是好事，领导高兴，员工高兴，我和刘谦更高兴，多一个人报名，我们就能多收一份报名费。
当年10月公司首期酱腌菜高级工培训班在公司三楼会议室正式开课。经过三个的紧张培训，经理论考核，只有30多名学员通过了酱腌菜高级工培训，不合格的降为中级工。后续实际操作考核，就全部由劳资部门接管了。之后，教育培训工作正式退出党委管辖范围。
这段经历，在公司很少有人知道。当初若不是我的一再坚持努力。公司就不可能出现高级工，就不可能出现后来的技师和首席技师，也不可能出现享受国务院津贴的技师。当初培养的酱腌菜高级工，在企业的发展过程中，发挥了重要的技术人才作用。我由衷的为他们高兴，为公司高兴。但也有个别的高级工技师，见到我们这些曾经培训过他的老师，不打招呼，装作不认识，架子可大了。一点规矩都没有，这样的学员我都不想认他们，我还嫌他们给我丢脸呢！所以，我们不要忘记初心，要记住我们当下得到的一切，都是我们的前辈通过努力工作，努力经营为我们创造的结果。要有一颗谦虚之心，要有一颗报恩之心。不忘初心，定要把中华老字号六必居搞好，传承下去，绝不能让老祖宗创造的辉煌，留下的饭碗，毁在我们这一代手中。
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