今天旁听了一位朋友和他同事讨论工作。首先，他提出了需要解决的问题，对方回答了他解决措施。他却又岔开了话题。双方的对话用是不在一个频道。而且他总是抓不住重点，不能很好的统一在一个点上。另外是同事之前安排的工作，时间都已经过去了两个月了，仍然没有结果。问他原因，他说当初条件不足。
这个对话让我想起初入职场的时候，根本没有明白职场上最重要的职业素养是什么。后来经历了第二份工作以后，我明白了工作中最重要的是“搞定”，也就是所谓的执行力。一个人工作能力好不好，就看他有没有足够强大的执行力。
今天旁听了一位朋友和他同事讨论工作。首先，他提出了需要解决的问题，对方回答了他解决措施。他却又岔开了话题。双方的对话用是不在一个频道。而且他总是抓不住重点，不能很好的统一在一个点上。另外是同事之前安排的工作，时间都已经过去了两个月了，仍然没有结果。问他原因，他说当初条件不足。
这个对话让我想起初入职场的时候，根本没有明白职场上最重要的职业素养是什么。后来经历了第二份工作以后，我明白了工作中最重要的是“搞定”，也就是所谓的执行力。一个人工作能力好不好，就看他有没有足够强大的执行力。
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本文标题：4/7职业素养
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