老员工的悲剧

我就职于一家小型创业公司，算是这个公司的资深老员工了。有多资深呢？我在公司微信大群里已经排到前三排了。一方面是因为我来的早，另一方面是因为排我前面的人走的多。其实排我后面的人走的 更多。

我之所以在一个成立五年多，流动性极高的公司里呆了四年多，不是我对公司满意度高，干活干的开心。而是有别的原因，有内因也有外因。

内因是，我觉得自己好像没活明白，或者是活得太明白。什么意思呢？我的第一份工作，那时候我就干的不是很满意，那时候给自己找的理由是，我是外援，没有归属感。（那时我在一家公司做外包员工，虽说别人不对你另眼相看，但总归自己不舒服）；所以后来就跳了出来，来到现在的公司，来了后发现各种水土不服，用公司的话说，负能量比较多。公司也不怎么看重我，我也一直处于那种，随时打算走人的不稳定心态。

这两份工作干得都不舒服，就让我开始反思，应该是自己的问题，如果自己的问题不解决的话，换下一个公司一样会干得不舒服。自己的问题是什么呢？

可能就是我还是打心底里不认为，我是在干一份事业吧。我没有职业自豪感，也没有从工作中获得满足感，成就感。也没有被老板洗脑。反倒是因为这几年看了很多理财方面的书，对资本家的面目所有了解，对工作本身有了一些不一样，对于一个打工人来，不算正面的看法。

可是呢，自己目前又没法挑出打工人的角色，所以持有这种看法或信念就不是一个好策略。最主要的是，看法一旦形成，再想根除就比较困难。这就导致，我间歇性的踌躇满志，觉得要做一个积极乐观的打工人，享受996福报。又经常性的绝得，打工人没有出头之日，得过且过吧，所以，工作上也没有啥出色的成就，也没有太积极主动，这也导致我在一家小的创业公司，呆了四五年，始终还是一个员工，只是从一个新员工，变成了老员工。这也是老员工的悲剧。老员工本应该成为领导的，而不是老员工。

外因是啥，外因是，如果在一个地方呆久了，一个工作干久了，就会导致自己的路走得比较窄，出去其实是不好找工作的。尤其是找到同样薪资的工作。