从一线退出,从做好自己的事情向让团队做好事情转变,从一线执行者变成资源的协调者、风险的控制者
管理36条心法:管理正道是沧桑 1、通过团队拿结果,通过结果培养团队。 2、组织创新是全球存量市场恶性竞争的制胜点...
管理的本质就是通过别人拿结果,通过结果培养人! “团队管理十六字诀” 动之以情、晓之以理、诱之以利、绳之以法! "...
一切管理问题,都是文化问题。一切文化问题,都要通过管理手段来解决。 1.人们不会相信你怎么说, 关键看你怎么做。 ...
看这个视频的时间是凌晨1点,图片上的女主角是在阿里做了10年的HR(人力资源),视频只有半小时,看完之后不仅兴奋,...
德鲁克曾说过管理是实践的艺术,不在于知而在于行,不能用逻辑验证,而要用成果验证。 管理的本质是通过团队拿结果,通过...
生活需要目标,人生需要方向 目标是前进的灯塔,计划是路径,结果是最终呈现出来的样子 没有结果的学习,没有结果的行动...
决定做的事,都要坚持下去,拿到结果。做正确的事,长期做。 什么是正确的事呢?坚持初心,有助于他人、自己喜欢或擅长,...
中午约了候选人吃饭,穿越大半个北京城去五棵松见面,从上个月15日联系上,拖拖拉拉半个多月,不是回老家,就是在忙,在...
【珍信励行•如华悟语952】拒绝短期快感,学会延迟满足;不要按照管理者的标准要求员工;学会甩掉身上的“猴子”,做解...
本文标题:通过团队拿结果
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