很多人抱怨生活对自己不公，却从来不想着自我改变；很多人本来就要成功，最后却败在中途而止；很多人本来有着很多的机会，可是却败在自己的各种理由中。
有没有发现，身边有很多成功的人都是在默默地努力着，而那些失败的人却每天都在为自己找理由。
他们每天都在说我要什么，但是从来没有想过我有什么。
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1.
因为我准备与一家传媒公司签约实习生协议，在这之前公司的HR加我微信，说想跟我聊聊。
方便提前了解，我就问Sunny：“公司需要怎么样的人？”
Sunny站在HR的角度上，借用了一些话跟我说：
“有没有发现，无论是在学校还是职场，很多人总在表达我要什么，却极少先自问我有什么。就算自身价值还不够，起码有个互换的态度，而不是用一幅我弱我有理，你强你帮我的姿态绑架别人，伸手党是永远没有地位的。
工具用到极致就是神器，自身价值方为连接底气，所谓人脉，就是你强大到别人认为你是人脉。
在要什么之前，多自问一遍我有什么、如何通过我有的换来我要的，就这样一个简单的思维转变，格局也会大大不同。”
是啊！我弱我有理，你强你就得帮我。这个错误的思想，不知道为什么人们相信这句话，而且还去行动了！
2.
前段时间，我们学院有个实训，因为是我们的专业的实训，所以我们班有16个人去。
现在实训期结束了，实训的16个人只有一个人不通过考核的。我们都惊讶地想知道是谁，考核是不是很难。
当我得知是只有小希一个人不过的时候，我就不再惊讶了。
大一的时候跟小希进了同一个组织，同一个部门。
我很记得有一次，我们部长叫我们两个人合作用绘声绘影制作一个小视频出来，我叫小希找图片材料，而我就去制作视频，加音效。
过了好一段时间，我问小希找好图片了没有，小希找了，但不是图片，而是一大推的理由。
“我最近好忙啊！都没有时间找。”
“最近老师留了很多很多作业给我们做，我想找都没有时间。”
“我朋友最近来找我了，我得带他们去玩。”
……
你都有那么多时间说理由了，拿这些时间去找几张图片也不难了吧。
后来理由听多了，我的耳朵都痛了。这还不如我自己去找图片，找音乐，制作小视频了。
后来部长让她写的新闻稿或者更新公众号，她全都推给了他人，理由是她不会，她不懂。
对于一个什么都要别人帮忙的人，公司要懒人来有何用，在你找理由的时候，别人都已经有两个方案了。
这个世界本来就是不看理由，没有原因，只看结果的，社会如此，公司也是如此。
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3.
最近我的表姐又失业了。
对于她的失业，我早就习以为常。
每次表姐失业的时候，朋友圈总会出现一堆“炒老板鱿鱼”的自豪感，可是毕业才一年时间，早就已经换了无数份工作。
我实在猜不透失业为什么能给她带来自豪感，而且还是被炒的一方。
后来我就问表姐，说：“表姐，为什么又失业呀，那个公司不好吗。”
表姐摇摇头，说：
“不是不好，而是我们的主管太急性子了。我每天都有很多的工作，而我们主管又叫我一定在什么时间段交上去，我不交，他又开始骂我了。
本来很多任务我是想交的，可是我做事情太慢了，有时候拖着拖着我就忘记了。然后就没有交，一次不上交，两次不上交，慢慢工作堆得越来越多。
我就想气我们主管，反正天下那么多的公司，也不止他们一家。没事，这家不要我，下家也会要我的。”
我笑着听完这位表姐的话，这样的思想，这样的话语，我真的不好说什么，但是我知道她为什么会天天失业了。
站在主管的立场，底下有像这样的部属，除了工作可能被耽搁之外，也会让自己的情绪愈来愈焦虑。
后来在一次恶意拖拉的时候，表姐的主管只说了一句话：“正打算做？不需要了，我自己来做吧，你可以回家玩了。”
可能大家会说这个主管很没有人情，但是公司里不会说什么人情世故的，一切都得看你有没有价值，能为公司付出什么。
但是她让我永远地明白了一个道理，很多事情，我们的上司是能独自完成的，假如你一拖再拖，我想他真的不再需要你，公司也不会需要这样的人。
事情拖到最后却发现根本拖不过去，于是只好硬着头皮去处理，可却因为拖过了解决的最好时机，结果更糟糕。
要不就是拖到最后，问题爆发，更是无法收拾。
成功的人总是找方法，失败的人总是找理由，所以成功的人大都一样，而失败的人拥有着各种各样的理由。
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