得人才者得天下
战国时期,在文化传播越盛行的地方,培养的人才越多,如果一个封地的国君是一个善用贤才,广泛招贤纳士的人,那他的国家一定不会太差。
越是保守,不愿接受改变接受新的观点,人才无用武之地,那最终人才也会流失,去到可以供他们一展宏图之志的地方。
所以无论是一个国家还是一个公司一个团队,要重文化重教育,培养人才,其次领导者要有开放宽容的思想态度,倾听包容这些思想,为人才提供发展的空间,方能留住人才。
改革悖论
历史上任何一次称之为改革的都是需要动摇社会统治结构转变社会统治结构的变革。
但一次彻底的改革要想最终成功是非常难的,因为它必定会动摇统治阶级的利益,但统治阶级是在一个社会中最有权利的人,既要改革推动整个社会的进步又要动摇这个社会最高统治阶级的利益,必定是很难行通的。
而在商鞅变法中,商鞅对整个社会结构从封建制度转化为君主立宪制,包括对整个社会的经济政治法律婚姻各方各面进行全面的改革,在这个过程中,商鞅很聪明的先进行经济方面的改革,经济方面的改革不仅让老百姓受益也同时会让统治阶级受益,在这样不知不觉中,先瓦解统治阶级的心,当历经九年的经济改革之后,统治阶级尝到了甜头,上不能上下不能下,再慢慢的进行政治改革,如此不会一上来就直接动摇推翻统治阶级的利益,如此会更容易成功。
不管是国家还是公司,一个组织系统久了必定会老化,会面临改革,但在改革过程中最容易动摇的是最初那一批元老,权利地位更高一批人的利益,所以需要通过某些方式慢慢来进行变革。
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