很多父母以为小孩要多打击，不能让ta骄傲自满，ta才能进步；很多管理者也以为员工是这样，所以员工很开心自豪的时候会给对方泼冷水，以更高的目标要求员工，让ta进步；
这些，都是一种变相的暴力，让人自我怀疑，觉得自己不够好。在这种极大的内耗下，一个人的潜力很难发挥出来。
“快乐的员工生产力较高，可惜暴君甚至管理阶层常有压力可以带来利润的错觉”。
当你放下对自己的评判，多认可自己做得好的地方，看到自己的进步和成长，你才有更大的可能发挥出你无限的潜力。
毕竟人都希望和一个自信而成熟的人合作。你发自心底接受自己的那份淡定气质能让人更放心地跟你合作，你也能因此吸引更大的能量。
物质世界是精神世界的打印件。
很多人只停留在表面，看一个人没有业绩，但深层原因还是内耗太大，没有多余的精力来为世界创造更多的价值。
不管外界给你多少压力，你都要学着放下对自己的批判。接受自己的各种情绪，学会认可自己微小的改变和成长，你才能有更大的能量去给予别人，让人信任并愿意跟你合作。
你若盛开，芬芳自来。
2021.8.12
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业绩的考核可以让公司更好的发展，也可以用业绩考核员工，针对店面情况进行分配，公平分配让员工更好的去完成业绩。
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本文标题：焦虑的员工业绩更好？
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