在数字技术快速发展的大趋势下，企业的数字化转型将势不可挡。什么是数字化转型呢？中国国家发改委的定义是：“传统企业通过将生产、管理、销售个环节都与云计算、互联网、大数据相结合，促进企业研发设计、生产加工、经营管理、销售服务等业务数字化转型。”从这个定义来看，数字化转型的驱动力是数字技术，设计企业的方方面面，其目的是企业的转型和发展。
企业的学习项目，能否上接战略、下接绩效，真正地解决业务问题。如何让企业学习过程中的多角色都参与进来，达成最佳最佳效果。为深入贯彻落实集团公司党组提出的“两大一新”战略目标，进一步完善公司科技创新体制机制，积极营造浓厚创新文化氛围，提升人才创新能力，激发创新活力，构建创新创效长效机制，持续推动生产一线提质增效。在首届职业技能（专业技术）竞赛中，设置了创新攻关项目竞赛。以“一线生产难题征集”专项活动为抓手，提升高技能人才创新创效的能力，通过学习，既能让战略落地，又能提升公司的组织能力，业务能力，还能提升员工的个人能力。通过竞赛，进一步激发广大员工学技术、练技能、钻业务、强素质的积极性，为公司实现高质量发展提供重要人才保障，继续扎牢筑实竞赛展示平台，激发一线员工参与热情，不断夯实安全生产基础。发挥竞赛导向作用，提高在工作中的分析问题和解决问题的能力，立足岗位发挥作用。探索竞赛活动在促进人才培养方面的新思路，以人力资源价值提升为企业发展提供保障。
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