步入职场，多数人都是压抑的，逐步分析，有以下几个原因：1，利益追求。这是大多数产生不愉快的原因。因为在学生时期，大家的主要矛盾在学习成绩上，而学习成绩的彰显不外乎智商和自我努力，因此面临的社会相对也就简单。且学生时期评比的标准成绩占比很大，而成绩的实际利益反馈没有在职场的现实利益反馈迅速，比如可能在职场办好一件事会有真金白银的奖励，几件事就是加薪提职，而校园生活即使成绩第一得到的也大多是荣誉，对于现实衣食住行没有大的影响，因为我们背靠父母。竞争激烈成度不一样。2，职场中同部门工作大家不管是学历还是经验，综合起来彼此都是可以胜任本职岗位，因此综合能力周围大家都在一个层次，要想脱颖而出，就需要其他非工作能力的加成。此时需要“情商”的加入，而且同一屋檐下工作配合较多，交流越多，大家有时会彼此有所保留，成年人的社会经验和性格相对成熟，又没有不透风的墙，容易心中有隔阂。从哲学的角度来看，每个人的思想格局和修养不一，就中国人而言，传统文化中诚、信等观念会使我们陷入道德陷阱，进而站在道德的制高点来评判别人来彰显自我，这种存在与潜意识中的东西需要我们有极高的修养去克制（取决于家庭环境和长时间与人相处经验）。因此这对于刚刚入职的新人来说是非常的郁闷和难受的（老职员锐气渐少，见识太多反而相对平淡）。3，从心理学来说，一个人与周围人际关系的好坏直接影响其心情好坏，一旦因为感情色彩用有色眼睛去猜他人想法，但是这大多数是自己个人经验的自我观点，到时候就会越来越偏离客观事实，最后就是自找烦恼。
因此个人认为在职场首先要转变观念，认识到职场态度大于能力。其次管住嘴，话说三分最后就是沟通，主动沟通，经常沟通。细品人世沉浮这四个字，成人不易！
欢迎关注微信 -职场生活家庭心理分析-！
网友评论