一、什么是用"富人思维"来规划职业？
"富人思维"规划职业，就是按照先关注职位，然后看行业，进而看公-司最后再考虑薪资、福利待遇的一种长远规划。不要一味地只贪图眼前利益，不要目光短浅，要做个目光长远的求职者。
如何把握自己的优势？
摒弃"圆形职业经历"的陷阱，拿出某一领域内的精专度和垂直度，打造个人核心竞争力。在同一领域内，将自我价值发挥到极致且做到他人无可取代的地步。
如何守住职业金字塔？
避免自己永远游离在金字塔的基底位置，要坚守住自己的职业路线，保持固定在同一领域内的经验积累，别轻易换行业和职位，别轻易跳槽。
二、求职前需要哪些准备工作？
首先需要匹配。你个人再完美的工作经历和职业履历也不如与应聘岗位相互匹配更重要。只有职位相关、领域对口的工作经历才更受企业HR们的青睐。
其次注重积累实战经验，需要多积累可以量化的工作成绩。
最后要深入了解应聘企业，不论从企业文化还是公-司背景甚至产品特-色，都要深入体察。将自己对产品的体验、企业背景的解读合理嵌入到个人简历中，以做到别出心裁，吸引企业HR的注意力。
三、面试提问时，有什么应试妙招？
要像推销员一样把自己成功地介绍给企业的HR们，就要启动推销4步骤：通过拉近关系、破题、深层解析和礼貌结束的步骤，形成完整的应答体系，切勿单一层面回答提问。
如何回答角色扮演类的问题？
角色扮演类的问题，需要放缓语速、慢慢回答，通过细致入微的观察，结合适时有度、实事求是的赞美，秉持坚持的原则，与企业HR形成一个互动环节。
挑刺类问题，如何应对？
这类问题采取"一退二进三改"原则，先委婉地肯定HR的挑刺问题，然后找到看似弊端实则大有补益之处细致分析，最后承诺出自己会后续做出变化，请HR看自己之后的实际行动。
四、拿到OFFER后应秉持何种心态？
拿到OFFER后，不需要刻意与人攀比，不要迷信所谓的成功学。同时认清楚初入职场的平淡和枯燥期，心态平和地去接受工作初期的倦怠与烦闷。【不忘初心，以终为始】
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