挑战学习打卡21天#DAY01#
【阅读】奈飞的企业文化
奈飞的企业文化，无法做总结。很奇怪，又没有规律。
过去的企业文化，是一个塑型器，是一把雕刻刀。它是为了把企业塑造成一个固定的形状，越稳定越好，这好传承。比如我们熟悉的一些老字号，都是按照这条标准，几百年就做一件事。做着做着，就成了老字号。对它们而言，企业文化存在的意义，就是提供一个越来越精确的标准。你必须遵守，不能妥协。
但是，今天的商业环境，越来越复杂。每时每刻都在变化当中。不仅是奈飞所在的内容行业，很多行业都是这样。这个时候，对于很多企业来说，企业文化存在的目的就变了，不是为了让企业不变，而是为了能不断地保持变化，还能不散架，还能保持战斗力。
一个求变的时代，我们能采用的，无非是两种策略。第一种是以不变应万变，第二种是随风而变。
奈飞是第二种，幸运咖准备做第几种？
【推荐】时间的颗粒度
时间颗粒度，就是一个人管理时间的基本单位。有人的时间颗粒度是半天，比如退休老人；有人的时间颗粒度是15分钟，比如王健林；有人的时间颗粒度是5分钟，比如比尔·盖茨。在商业世界中，拥有受人尊敬的职业化素养，恪守时间，是一项非常基本的要求。 而恪守时间的本质，就是理解、并尊重别人的时间颗粒度。（来源～得到App）
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