与同事发生冲突，有误会有以下方法：
1、冷却法；不小心发生冲突和误会，对方横冲直撞的报复时，要回避。尽量避免直接见面。比如交文件可以让其他同事去帮交。短时间内不去接触。
2、笑脸法。假装没有发生过事情，客客气气的过。
3、赞美法。赞美对方技法高超，有勇有谋。
4、服务法：行动上多配合。
5、协调法：关注核心诉求，寻找共同利益，达成合作目标。始终关注与协作人核心目标，别人才会和你卖力。职场关系的核心不少讨别人欢心，而是要让别人认可和尊重你的个人价值。
与同事发生冲突，有误会有以下方法：
1、冷却法；不小心发生冲突和误会，对方横冲直撞的报复时，要回避。尽量避免直接见面。比如交文件可以让其他同事去帮交。短时间内不去接触。
2、笑脸法。假装没有发生过事情，客客气气的过。
3、赞美法。赞美对方技法高超，有勇有谋。
4、服务法：行动上多配合。
5、协调法：关注核心诉求，寻找共同利益，达成合作目标。始终关注与协作人核心目标，别人才会和你卖力。职场关系的核心不少讨别人欢心，而是要让别人认可和尊重你的个人价值。
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本文标题：#30天专注橙长计划#职场关系沟通#day17同事冲突怎么解决？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/mxkmedtx.html
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