思想动荡的12月初

迈入2020年12月份，于我，可谓是思想动荡的12月初。这个月产生了离职的想法，并且也在OA系统上提出了离职申请，最后被上司驳了回来。

整个过程中，经历了一系列的思想煎熬，对于当下的工作、对于未来的发展方向、对于与上司的沟通相处等。

这个过程中，最大的思想感受是焦虑。多日不停的思考，思考焦虑的最终来源，发现最根本的是经济收入、能力水平与期望跟不上。

我希望能够在广州买房安家。结果男朋友和他父母在中山买了房子，由于男朋友还要每个月还房贷，这样，近几年内我们是没有经济能力在广州买房子的。这就导致我的焦虑点来源之一：我要在广州的扎根生活存在不确定性。另外也跟男朋友讨论过，得知他的想法是未来不确定是否一直在广州发展。这就更加让我的心不安，一直以来想要留下来生活的城市，户口也已经迁过来了，最终还是留不下么？每当想到这，内心真的是各种想法混杂。

所以我必须寻找一种方式能够在广州买房，这样才比较有可能留在广州这座城市。但是以我目前的工作、目前的薪酬水平，凭一人之力是很难在广州买房的。这也让我对现在工作重新审视，自己是否要换一份福利待遇更加丰厚的公司，例如公积金缴纳比例高一些，这样买房时用公积金贷款比全部用商业贷款省至少二十万。

重新审视工作，回顾自己从入职以来做这份工作的经历，发现不管是工作内容，还是工作环境上，都适应得很辛苦。脑子里的另外一个声音觉得在上一家公司工作时，入职前几个月工作内容的适应过程比如今这家公司难吧。细一寻思，又觉得现在这份工作的适应过程更加难，做得比较吃力。毕竟在现在这家公司做的属于技术岗位，自己在大数据、物联网、区块链等方面的技术能力是比较欠缺的，感觉工作中的很多偏技术的方案，都是硬着头皮上的。其实这也是自己当初选择进入这家公司的初衷之一——补足欠缺的技术方面的知识，以具备更全面的能力，为后面进入大公司，做更高层面的方案设计打基础。

另一个让我产生离职想法的原因是：与上司的沟通相处不是很顺畅。在他手下工作，欠缺方法论的指导，成为执行的机器。例如从入职到现在，差不多半年，在上司的手下工作，不曾被指导过如何做一名合格的售前，包括售前的工作目标、工作流程、工作技巧等，让我对自身做的工作内容与岗位内容产生很多疑问。

当然，既然不被指导，自己可以主动上网查找与售前工作相关的资料，请教同事等进行学习。可以说，造成这种状况，双方面都有原因吧。

总的来说，福利待遇的一般、工作内容和工作环境适应辛苦、与上司的沟通相处不顺畅，这三者让我产生了离职的想法，最终造成了12月初比较动荡的开端。

当然，结果是出乎意料的，上司驳回了我的离职申请，让我有机会再重新审视这份工作，例如自己是否真的不适合这份工作；还是当初的意气用事，冲动提离职。经历过这一次，相信我跟上司的关系将会更加深入一些，起码我会珍惜这次机会，在与上司的沟通相处中，带有更加多的耐心与宽容。