生活中不时会遇到新问题，如果被动抱怨，我们只会成为受害者。愈陷愈深，反之亦然。 单位同事zl平时在办公室，工作时间口无遮拦，大声喧哗。甚至连接私人电话也，无所顾忌。今天更是夸张，自己要抢几箱便宜的饮料。公然在办公司，每个同事那里去发链接，让大家帮她抢，还把链接发到我这里。 作为行政人事，我是管还是不管？如果不管，一定是我的失职，也对公司不利。一直让她这样为所欲为下去，公司氛围都被她带坏了。如果管，管得好，她愿意配合还好，反之则适得其反。不仅无效，她还会对我产生反感和抵触。在公司才来两个月不到，树敌绝对不利。 我一遍又一遍思考解决办法，问自己如何能做到她好我也好。首先去想，她可能没有意识到自己的行为有问题。再想想她身上的优点：做就私下和她沟通。首先表现她平时工作不迟到不缺卡，工作也认真仔细。按她这样的表现都可以评选优秀员工了。但是因为你性格直爽外向，平时一开心起来就无所顾忌，大声说话，有想法也直来直去。特别是今天下午，整个办公室要喝大家，为你抢饮料，。第一这是上班时间，不能做与工作无关的私事，第二又影响到别人的工作。假设有一天，即使你备选，入围优秀员工，也不敢说其它同事不来告状。打你的小报告。所以才私下和你交流，希望你不要建议。我和你一样，也心直口快。有啥事喜欢当面说。如果真对你有想法，肯定就偷偷去打小报告，或者在工作群说出来，让你难看。我真的希望你好，我好，大家好！ 她收到我信息后，使劲的谢谢！说自己就是爱开玩笑，平最后我们时大大咧咧，没想那么多。以后要我多多提醒，以免犯错。最后我们愉快的结束了对话。对于这次事件，我真正感受到沟通的快乐！也感到，圣人之道，悟性自足。
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