小雨是个活泼可爱的女孩子，最近考入了一家很不错的国企公司。有一天她突然问我：“我发现一个问题嘢！我们公司的部门领导中，女性比男性多，可是到了中层，就各占百分之五十了，到了高层，女领导的占比还不到百分之十，这是怎么回事啊？是不是女性随着年龄的增长，工作能力越来越低了啊？我作为一个有远大抱负的女青年，想起这事就觉得前途很渺茫啊。”
嘿，年轻人就是眼尖，她说的这个现象以前我还真没太注意。
但我在小雨心目中是一位无事不知的长者啊，她什么不懂的事情都是来问我，这回我可不能让她给问住了。于是我迅速地扫描一下自己脑细胞里的相关信息，对她说：
这个问题很简单啊，职场是个竞争激烈到近乎于残酷的地方，而且是个金字塔的形状，越往上走，位置越少，竞争越白热化，在这种竞争中，女性往往处于劣势，以至于越到高层，女性越少。
小雨不服气地说：
我当然知道职场是个金字塔形状，越往上走越难，但是为什么笑到最后的绝大多数都是男性呢？
现在的年轻人思维太活跃，简单应付一下还真混不过去。于是我认真整理思路，归纳了几条，郑重其事地对小雨说：
关于女性在职场竞争中经常处于劣势的原因，我认为至少有以下三点：
1，女性职业生涯中有一道很重要的坎，可以说是女性晋升通道上的拦路虎，那就是生孩子。
我认识的很多优秀女性，进公司头一段时间干得非常出色，提主管、提经理都很顺利，但她们担任高层管理人员的很少，为什么呢？因为遇到“那道坎儿”了。
一个女员工，参加工作如果是二十岁左右的话，由基层员工一步步提升到组长、主管、经理，差不多需要五六年的时间，这时应该是向更高一层职务冲刺了，但年纪不饶人，该生孩子了！
即便是你自己不愿意生，想再奋斗几年，冲上更高的级别再说，但父母未必同意，丈夫未必同意，社会舆论压力也很大。于是只好屈从了。
怀孕、生产、坐月子、奶孩子……从岗位上一走至少就是大半年。产后上班，心里难免总惦记着孩子，工作状态也大不如前。
而这段时间，很多过去肩并肩奋斗的男性竞争对手都在大步前进，把女性同事甩得远远的。
一般情况下，女性起码也得等到孩子过了周岁，才能够逐步恢复到以前的工作状态，但已失去了宝贵的时间，再想跟上去已经很难了，最后只好放弃。
当然了，也有少数女性冲过了生孩子这一关（家里有老人帮助照顾孩子，甚至有的女性为了事业终生未嫁或没要孩子），成为优秀的企业高层管理人员，但那真是凤毛麟角，太少太少了，而且这当中她们付出了比男人更多的辛苦和代价，真的是很不容易。
2，再有一点，就是女性在思考问题和处理问题上与男性不大一样，一般情况下，女性更加注重感性、感觉等。
在原则和感性发生矛盾的时候，男性多数能以原则性为重，而女性却常常把心理感受放在第一位。
比如说，有一笔业务，供货方是一对下岗夫妇辛辛苦苦创办的小企业，他们的产品性价比不是很高。面对这种情况，男性管理人员多数会拒绝，而大多女性管理人员会心生怜悯，同情他们，想帮助他们一把，于是就可能会签单接受。这样做，肯定会影响公司利益，也会让人质疑你的决策能力，这种情况出现得多了，晋升的可能性就会降低。
3，越往上走，就越会发现，公司高层管理几乎就是个男人的世界，面对这样一个男人的世界，有些女性很难适应。
很多人以为到了公司高层，就都是那种彬彬有礼、西服革履、戴着金丝眼镜、端着香槟酒与你轻声交谈的男性老总，其实那都是电视剧编出来的理想形象。我在职业生涯中见到过形形色色的男性老总，什么性格的都有，有斯文的，也有粗野的；有文质彬彬的，也有暴躁粗犷的，有些人的交流方式会让女性领导难以适应。
我记得有一次与公司一位女领导去参加一个商务宴请，主要是谈一笔业务。因为是我们有求于人家，所以对方的老总居高临下，说话不好听，尤其是喝了几杯酒之后，就现出了粗俗的原型，拍桌子瞪眼，骂骂咧咧，甚至还开始不停地讲黄段子，讲完之后，斜着眼看着我们公司女领导的窘态，他觉得很享受。
我们那位女领导为了谈成这笔业务，先是忍耐，敷衍，陪着喝酒，但随着对方蹬鼻子上脸，越来越放肆，我们公司的女领导实在是忍无可忍了，于是起身愤然离去。当然了，那笔业务也就吹灯了。
过了不久，这位女领导主动申请离开了一线领导位置，躲开那些令人难堪的处境，回总部机关过太平日子了，当然她晋升的通道基本也就关闭了。
听我说完这几条，小雨显得很是失望，她问：难道就不能打破这道魔咒吗？
我说：很难，不过也不绝对。你看社会上也有不少女强人、女汉子、成功的女企业家啊。
小雨叹口气说：那是凤毛麟角啊，我估计我够呛，我不会为了拼事业而放弃家庭和孩子，也不愿意在男人的世界里苦苦拼杀，我就是一个普通的女孩子，我想，还是当个杰出的女会计师比较靠谱。
我笑着说：你想得太远了，我看你呀，还是多考虑眼下怎么当好你的小会计员更靠谱。
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