这是一篇补上的复盘，也是周记吧，因为我说过了要每周至少一更，这个flag，不能倒。
今天只有三个发生在身边的小故事，可能得到讯息太密集了，所以有点吃惊：
1. 一个金融公司同事被裁员
之前的同事打电话过来，问我曾面试过的一家公司情况，准备找工作。
细问才知道，公司要裁员了，部分老员工和所有在试用期员工都会被裁掉，她离转正还有几天，在其中。
我是比较吃惊的，毕竟之前听他说过好几次，公司很不错，待遇也不错，她也比较有能力，依然在充电学习。工作走线上，kpi主要是日活，月活，app下载量，可就在这个时间节骨眼上，被离开了。
不止是她们公司，而是行业又倒了一片，是金融行业的再一次收紧。
2. 同事家人IT男被×多裁员
吃饭的时候，听一个同事说到自己老公在×多，拿着近60w年薪，对于一个本科毕业生来说，已经很不错了，结果被人事直接告知放下工牌，可以走了。没有离职证明，只有简单的告知，后来打电话过去问什么时候会给赔偿，到底怎么说，人事回复说：那不都写着的么？6-70天，所以前期连申请劳动仲裁都比较难。
还有很多的细节，想想都很可怕，不得不想到人性的假恶丑。
现在他还是坚持去公司，到门口了拍一张照片，发给HR，证明自己来打卡了没有迟到，毕竟公司一层层都是刷卡，根本进不去。
这一次我是被震惊了，这也太过分了吧？都不讲道理的么？
是，有些人真的就不讲道理，还暗暗使坏。
我刚好在前一天，认识了一位审理劳动争议的姐姐，推荐过去，希望可以帮助把这件事理顺一些，如果太麻烦，他们也准备请专业人事。
前段时间，听说×多的氛围不太好。有一个督查小组，每天都会有通报批评，即便是再小的一个错误，都会公开让所有人知道，即便是老员工也这样对待，用这种方式逼着员工自退，可以少发年终奖。
然后，两个IT朋友都说这样的事情太正常了，当资本退去，泡沫碎了，就是裸泳，是这样的啊。他们说的时候特别轻松，是再正常不过的事情了，好吧，互联网公司的裁员都是这个节奏么？太残酷了。
前段时间的裁员我只是看新闻，真的只有发生在身边，才能真切地感受到冷飕飕。不过这样的暴发户老板心态，确实是把员工当韭菜一次性收割了。
3. 一个创业的朋友说，市场像是死掉了一样
晚上和一个茶叶朋友聊天，他和几个人都投了一些钱，算是合伙创业。线下市场越来越不好了，准备转行做线上，推广变现，嘻哈讨论问怎么样？这样推广可行么？
我听完他的表述和问题，拿出具体实例，希望可以做些参考。总结下来，他们想法挺好，朋友也很可以，不过也有做的不到的地方，比如两位讲师不愿意好好打磨课程，只想照搬网上已有的知识去讲，那别人百度不就可以了么？
朋友圈发了半个月，没啥效果很正常，因为微信里800多个好友，你有多少熟悉的？有多少是熟悉你的？又有多少即是你熟悉又熟悉你的？
真的不多。
因为曾经我也这样觉得很多人熟悉我，比如，在某一个社群里，后来需要写一份推荐的时候，在我以为这件事情很容易的时候，却发现别人并没有那么了解我，当然这和我在里面没有那么主动参与活动，主动去连接有很大关系。
这个事情过去挺长时间了，我还记得这么清楚，是因为当时总觉得之前联系不少了，甚至还有每天都联系的人，但真相是：看似发了挺多的消息，其实每个人都很忙，没有人有很多时间去了解你，你以为的，只是你以为。
后来，我开始想，我微信好友3000+，看一遍通讯录，我真正熟悉，有事说事的人有多少？而且除了家人和那些朋友们，我根本不敢说我对某一个人很熟悉，因为真正了解一个人，是需要花很多的时间和精力，是需要走进对方的生命里，而不只是简单的请客吃饭。
不过，他说的另一句话 “市场像是死掉了一样”，让我印象特别特别深刻。
模糊感觉第二波的裁员要来了，资本的寒冬更加厉害了。
后来，和几个同事一起吃饭，其中一个人说到，整个大环境都不好，教育和母婴行业算是寒冬里唯二的两把火光。不过我们也担心学员家长收入缩减，就会影响他们给孩子报课程啊，老大接了一句：我们还好，价格比较低，首先受到影响的是一对一那边，因为动辄学费都是好几万。
不悲不喜，因为做好任何一份工作都不容易。
4. 好的公司，好的老板和好的员工一样，都不容易遇到，所以成全很难。
昨天和搭档一起去某一个分点待了一天，主要是为了收集一些反馈，了解那里的情况。只是半天时间，看到的，听到的和感受到的，都让我们很感慨，心有点凉。
一人兼A，B两个岗位，当然工资并没有多给，关键是做B事情的时候，就会和A事情有冲突，结果就是影响员工工资的A事情没有时间做好，还会有损失。我心里打了100个问号，这T-T明明是两个岗位，怎么全都让一个人来担负？跑遍这个行业里的太多公司，我第一次见这样的安排。
那里的一个老员工，讲真，是最好的CC了，还和我们说起上一家公司，即便也有加班，但是大家自愿，氛围很好，也没有抱怨，甚至拿出上家公司的年会给我们看，来表示对这里的不满。
感觉大家心里的怨气都达到了临界值，心不稳，干活的时候需要克制自己很多的情绪才可以。
当然这里的离职率也很高，其中包括两位很有实力，人也很nice的管理层。
可能是听多了狼性文化，最近再听到这几个字就很反感，因为倡导这个文化的那些老板有多少是自己先做到了？
总跟别人学狼性文化，可也得看到狼性文化的老板给员工吃的是肉，不是草啊。要跟上时代，不是虚无缥缈地跟风，而是先让员工收心，心不定，事情是做不好的，员工也长久不了的。
所以，还是先对手下的员工好一些，毕竟是要靠他们来打硬仗的。
去之前老大说，当天的工作日报要写至少100字，后来我写了近1000字。不是吐槽，毕竟有些事情不是某些单个部门可以迅速改变的，但绝对和企业文化有关。
但记录真实，敢于正视，才是有可能改变的开始。就像这几天新东方年会上疯狂吐槽公司的“干活不如写PPT”节目，俞敏洪坦然接受，还给了12万奖励，这一点上，相对于他前段时间公开diss甚至歧视女性的言论，显然这次的开明行动，收获一大波赞。
公司需要文化，当然也需要时间来沉淀。如果是新公司，干活拿钱，简单一些，快乐一些，一起把钱赚了。
但如果一个公司让员工既学不到东西，钱也没有给到位，绝对是留不住人的。尤其是现在的90后，已经不同于以往的70后，80后要的那么简单。
95后就更有个性了，第一份工作在职时间平均是7个月，相对于待遇，他们也会把自己是不是真正喜欢，公司文化，有没有归属感，人际关系是不是简单等纳入重要考虑项，那些80后，70后的职场“潜规则”根本不适合他们，他们也不屑于看，更多的是考虑自己的感受。
当员工难么？难。
当老板难么？据我的观察，更难。
可是，不工作也挺无聊，也最难，毕竟生活也还得继续，不是么？
只能，御寒的时候，多长点本事才会让我们这些普罗大众心安，这样当寒风刮起来，才不至于被吹的不知所向，也才能在起风的时候，御风而行。
文字是一份记录
碎碎念 念岁岁
希望到80岁还能记起今日模样
笔芯ღ
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