我们每天都在开董事会

20190314

本篇短文启发自吴伯凡-认知方法论

此篇短文谨代表个人观点，也许是错的，还有任何比喻都是拙劣的。

我们每天都在开董事会

电影“头脑特工队”，里面讲述了小主人公头脑中有五个小人，他们大致分别对应着快乐、忧伤、愤怒、恐惧和厌恶。还有一个操作台，哪个小人上去操作，主人公就表现出相应的情绪。我们就好似一个投放仪，那五个小人就是内在的程序。他们就像一个小董事会，在不同的场景下投射出相应的情绪。

我们头脑中的认知每做一个决策，并不是单方的决策，至少是三个成员之间的权重和配比决定了最后的结果。“理智、恐惧、欲望”也并不是说只有这三个董事成员，只是董事会大致分成了这三个阵营，其他成员大多是他们的附庸。

我们每天都在开董事会

“玻璃栈道”，在走玻璃栈道的时候或类似的游玩项目，虽然理智告诉我们那很安全，但恐惧会说脚下就是深渊啊，掉下去可什么都没啦。如理智的配比在此场景下压倒恐惧，或是理智与想对这次旅行有一完满的欲望联合压倒恐惧。投射出的结果就是这次旅行是完满的，反之当恐惧占据绝对优势时就会避开当前场景。

我们如何做了一个在事后看来这是一个正确的，或者说还算不赖的决定，起码不能是错误的决定吧。其实我们所经历的一切，就是为了不断削弱恐惧和贪婪在董事会里所占的权重比，让我们做的每个决定都尽可能的理性。因为它们太强大了，我们时刻被它们左右着。

我们每天都在开董事会

巴菲特说“别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪”，这里有层意思别人（大多数）贪婪，于是意识到了自己也可能会贪婪，但意识（元认知）到了自己也会贪婪，贪婪在意识中的决策比重就下降了。这和那句“认识到自己的蠢笨，往往是需要很高的智慧”相似。当我们开始认识到自己的蠢笨，那真知就离我们不远了。

这里把恐惧和欲望说的有点一文不值，其实不是的。他俩可是推动我们人类发展到今天的助推器啊，要不然我想现在不能这么舒坦。我们要懂得利用自己的欲望与恐惧，或是利用他人的欲望和恐惧。

当时乔布斯挖角百事总裁约翰斯考利说的那句话：“你是要卖一辈子糖水，还是要一个改变世界的机会”。此话一出，对于那些真正优秀的人来说已经是定局了，虽然当时的苹果能给予斯考利的物质远没有百事给的多。我们拆分来看哈“你要卖一辈子糖水”这对与斯考利来说是不能忍受的，尽管那是一个事实，他真的恐惧卖一辈子糖水。“还是要一个百变世界的机会”，改变世界谁能经受得住这个诱惑？何况是已经赚到足够多金钱的人。

乔布斯一句话激起了斯考利的欲望和恐惧，结局好似就应当如此。

吴老师说：“当贪婪和恐惧形成某种均衡的时候，理智作出的判断往往才是最有效的”。

嗯，就是这样

这篇短文一点都不圆润，得盘它