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昨天，周先生跟我说起了一件事，对我触动很大。
最近他们学院要招聘员工，其中一份简历特别引人注目。不是因为她不到30岁已获得3项国家专利，在一级核心期刊以第一作者发表了多篇论文，有海外科研经历，而是她在简历的第一条写上了“已婚已育”。
亚洲名校毕业，科研能力突出，得到诸多荣誉，但所有的这些都摆在了“已婚已育”的后面。
显然，这份精心撰写过的简历，反映了她的认知，作为成熟的个体，她的认知必定反映了某种社会现象，既她认为其它也很重要，但不足以制胜，而“已婚已育”才能在一众女性求职者中脱颖而出。
换一句话说，现在女性求职市场上存在一种现象：你履历再漂亮、能力再强都无济于事，你的婚育状况决定求职成败。
赤裸裸的就业歧视啊！
02
求职市场对女性真是不公平！
本科毕业找工作吧，会被问“有没有男朋友？”，你若回答有男朋友，就会被继续追问“什么时候结婚生孩子？”以此来权衡要不要接纳你。
硕士、博士毕业找工作吧，原以为有了更深厚的知识底蕴、更强劲的专业技能，会在求职市场比本科生更有优势，结果发现是天真了，更不受待见！人家宁要没有漂亮头衔的本科生，也不要她们！同样是30岁结婚生娃，本科生好歹还能创造8年的价值，硕士只能创造5年，博士只能创造2年！
待好不容易入了职、忐忐忑忑生下了一娃的女性，原以为可以放心地杀回职场，这时候国家放开二胎政策了！然后，当年的噩梦再次上演，又要被追问：“什么时候生二孩？”
天呐！生个孩子就这么不受待见么？这么隐私的问题，至于你要一而再、再而三地追问么？难道大领导、招聘的人就不生孩子了么？
还不止如此，就算既保住了工作又生了孩子，依然会面临职场晋升和家庭育儿的困扰，有的人拼杀多年，因为选择生娃，不得不放弃晋升。
无奈，女性就是这么不受待见啊。
曾经网上有个新闻反映了当下女性就业的无奈：35岁的单身女性再就业时，谎称“已婚已育”才得以重新入职。
另一个事件也堪称是现实的缩影。2017年12月5日，北京中铁物流集团孕妇歧视集体维权案开庭，这是中国首例孕妇歧视集体维权案。三位女员工将北京中铁物流集团告上法庭，声称其在哺乳阶段被以无故缺勤为由强制驱逐。
知名企业都这样对待孕妇，更何况众多的非知名企业呢？
多数单位关注的只有效益，员工能不能为它创造最大效益。但孕妇、产妇不仅产能下降，而且单位还得继续支付基本工资，还要给她休4至6个月的产假、1年的哺乳假，休产假期间，还要找人来顶岗。对单位来说，那么多求职者，何不找一个男生或已经生育的女生，省钱还省心。
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“已婚已育”竟成职场利器
女性的创造力和生产力并不弱于男性。2017年，美国国家统计局发布了一组关于世界各国劳动参与率的数据，中国赫然位列世界第一，76%的劳动参与率世界第一。其中，中国女性的劳动参与率近70%，一骑绝尘，世界第一，甚至领先于62%的法国男人的参与率。从年龄层上来看，真正撑起中国经济大半边天的，其实不是中国男人，是那些25-55岁之间，当老婆、当妈、当媳妇还要出去工作，和这个世界厮杀的中国女人们。
说明什么问题？说明当妈了依然是条女汉子啊！左手能在家带娃，右手能在职场拼杀啊！
所以我要问问：为什么要这么不待见要生娃、在生娃的女性？
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一个格局大的企业肯定是尊重并善待女性的，他们会吸引优秀的女性加入，并制定系列完善的制度来关怀，对孕妇也不例外。而那些女性得到善待后，定会更加珍惜，怀孕生娃那两年落下的产值，最终会悉数并加倍奉上。
周先生有一位女同事，刚入职时非在编，已经生了一个孩子，二胎政策放开后，她马上又怀了一个，单位不仅没有辞退她，反而给予她与在编职工同等的待遇。她很是感激，更加勤奋工作，怀二胎期间申报了一项国家基金、多项省市基金。二宝出来后，单位恰好有一个机会，就给她转了正。现在二宝也两岁了，虽然日常会因为孩子分心，但她依然工作出色，成绩斐然。
绝大多数职场女性都和周先生的同事一样，敬业、出色，但不一定会像她一样，能碰到一个仁义的领导、尊重员工的单位。
孩子肯定要生的，工作肯定也是不能丢的，怎么办？
有两个方法可借鉴。
一是有所取舍。
朋友斐在生大宝前，公司领导已经有意提拔她，但毕竟没有定数，特别是休产假期间面临的变数更大。多年的努力换来的晋升机会十分难得，为了能把握住这个机会，本来可以休6个月产假的她，在大宝出生3个月后，把作息时间改成了半天在家、半天上班，以这种方式快速回归职场，后来如愿晋升。
怀二宝时，她已是部门领导，工作更是繁忙，为了平衡家庭和工作，她第三个月就回归职场，这次她没有选择半天，而是全天工作。
对孩子肯定是有所亏欠，但有时候必须有所取舍，一份有保障的工作更是刚需，不然两个孩子的开销怎么办？
二是让自己成为无可替代的那一个。
学姐在一家大型企业负责风险内控，这个岗位对专业性的要求极强。学姐从入职到现在，专业技能没得说，更难得的是，她对公司的情况、行业的情况、国家的政策了如指掌，几乎找不到比她更适合这个岗位的人，懂行情的没她专业，懂专业的没她懂行情，她成了有主动权、话语权的那位。
这几年，她相继生出两个宝宝，公司生怕她辞职当家庭主妇，不仅给予报销她生孩子期间的一切费用，还在她宝宝出生时给了大大的红包，并安抚她安心休完产假。
为什么？因为对公司来说，学姐生完孩子休完产假顶多就半年，而要找一个像学姐这样的人来替代她，不培养个两年几乎不可能啊！
把自己锻造成“稀缺品”，什么要不要生娃？生一宝、二宝、三宝都没有问题啊！
愿每一位女性在职场上都能被公平以待！
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