工作的意义，其实被探讨得很多。
最近李笑来老师讨论的话题是，如何让工资立刻翻一番。就是，让自己的工作产生双倍的价值。
他的解释是，一份是为老板做的，一份是为自己做的。所以，我们每个人的工作，其实是双倍价值的。老板付给我们薪水为他工作，同时，也在帮助我们成长，我们也在为自己工作。
我们怎么对待工作，工作就会怎么对待我们。
年轻时，我也曾经有过这样的想法，无论做多少，工资都是那么多，为什么不能敷衍一点，为什么不蒙混过去就好了。老板就给我那么多的工资，我那么努力做什么。
本着给我多少钱，干多少活的心思，我一直没有在第一家公司做得很愉快。当然，人年轻时，总是会犯一些糊涂的。没有努力增长自己的本领，让自己成为不可替代的一份子，这是最糟糕的。
后来跳槽到小公司，从一个更高的视野去看公司运营，也是很认真地参与公司的制度建设、业务流程规划，常常加班到很晚。只是，还是没有掌握到核心的技术。
很快人就疲倦了，突然觉得人的渺小，在命运的洪流里，个人的奋斗有时很是后继乏力。
读书，进一个稳定的单位。
原来，我们内心都希望有一个锚，定在那里，否则东飘西荡，特别容易疲惫。
当我们知道自己是安全的时候，于是成家立业，规划更为长远的生活。
李老师说，安全感是枷锁。是的，进入体制里的人，有了稳定的生活，就不求上进，日子可以过下去，何必苦苦奋斗呢？
只是，每一个人，都有基本的动力，想要把手上的工作做得更好一点。虽然，没人为你的努力加工资，但是，我们自己知道，做好一份工作，那些成就感是自己的。
当然，我们很容易有畏难的情绪，既然干好干坏一样，既然做容易的活和做难的活一样，我们为什么不让自己过得舒服一点。
我有好多年没什么进步了，只是在自己的一亩三分地上，磨盘一样地转，只是最朴素地想把分内的工作做得好一点而已。
那一年，突然，有人来上课，我们要适应变化，主动进步，我们每天都要进步一点点，突然醍醐灌顶。
工作是什么？是我们个人修炼的道场，我们怎么把事做好，人在事里磨，如何与人沟通，如何协同提高效率，如何改进方法。
只有不断地去做有一些难度的事情，你才能不断地提高自己。工作是束缚，但是工作也创造价值，为老板创造价值，为社会创造价值，更是为自己创造价值。
现在的工作有很多与各个部门的磨合，常常面对冲突和对抗，有时候会有很多挫折感。
这种挫折感，只有依赖于为社会创造价值这个坐标才能落脚。我们能够改变，能够面对挫折，是因为我们心中有更高的价值追求，不仅仅是为了生计。
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