三色需求的具体实践可能会遇到许多障碍的问题，比如：技术障碍、社会结构障碍、文化障碍。因此，通过三色需求实现人生价值或者达到财务自由，要注意矛盾双方对立的时候，不能忽视二者的统一；注重矛盾双方统一的时候，不能忽视二者的对立。
在处理每个不同需求层次的时候，要善于把解决具体问题与解决深层次问题结合起来，不能头痛医头、脚痛医脚；善于把局部利益放在全局利益中去把握，不能只见树木、不见森林；善于把眼前需要与长远谋划统一起来，不能急功近利、投机取巧；善于把宏观形势与企业环境结合起来，不能闭目塞听、固步自封。明白一个道理：在目标设定后，过程的好和坏，复杂与简兮，在一定的条件下，是可以相互转化的。
三色需求使我不自觉地联想到了马斯洛需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。一个从个体角度出发，另一个从社会学的角度出发，二者能够统一在终极目标的自我价值实现。
《魏源集》中论述：“及之而后知，履之而后艰，乌有不行而知者乎？披五岳之图，以为知山，不如樵夫之一足。谈沧溟之广，以为知海，不如估客之一瞥。疏八珍之谱，以为知味，不如庖丁之一啜。”
最后一句话：“干一寸胜过说一尺”！
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