当前社会在物质生活相对丰富，以及社会发展进步让成功的方式及路径越来越多样化，而且企业的各种培训机制帮助员工加速成长，所以近几年一直流行“职位及薪资随着跳槽越跳越高”，比如几年前的地产行业、互联网行业出现了频繁跳槽现象。
很多人在职场主观感受强，提离职往往跟公司的管理方式、职位待遇有关，一年一跳槽也很常见。
我认为3年一跳槽会让你有更高的溢价，以及在新公司的成长后劲更足。
我们来看看是什么理由让员工在一家公司工作3年会提离职？
1、专业能力及经验会有一个大提升，足以在一个专业领域工作独当一面，在专业上没有太大的挑战，如果没升管理岗，工作内容及思维是年复一年不变，缺乏新鲜感。
2、在管理岗位，足以了解一个公司的运营、管理模式，以及老板价值观和决策风格，知道自己的管理方式及能力能否在这个公司施展。
3、职位及待遇，在专业岗位离职中占很大因素，三年足以让一个员工在一个岗位上有足够成就感及自信，职位或待遇不能满足，跳槽是必然。
4、公司及行业发展情况，三年算一个小周期，如果公司业务出现萎缩，那么跳槽必是很多人的选择。
5、资源积累，三年的时间对于某些岗位来说，比如销售，可以积累很多客户资源，要么被竞争对手高薪挖走，要么自己创业了。
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