第一类，求稳的人。体制内的工作最大的优势就是稳定，也就是老百姓俗称的旱涝保收，这类工作天然就是给求稳的人预备的。这类人出身普通家庭，他们也想要发达，也想要实现财富自由，但是天生厌恶风险，因为高收益必然对应高风险，想挣大钱又不能接受梭哈失败带来的后果。
第二类，没多大能耐但是家庭在体制内又有些能量的人。自制力、耐久力、记忆力、逻辑力，等等，没一样出彩的。就拿最简单的看书考试来说，学习学不进去，考啥啥不行，家里凭借人脉关系一次次地在入学上开绿灯，比如中考满分600只能考一半这种，家里要么掏高价赞助费，要么走体育艺术特长通道，进入当地重点高中，三年时间里有顶级师资上课，周围又是学霸氛围，最后高考时依然一塌糊涂。体制外讲究优胜劣汰，销售量、市场占有率、业务收入、年增长率...是骡子是马真要拉出来溜溜，不行就淘汰，这类人显然是无法适应这种环境的。家里只能给弄到体制内，有的是直接接班，有的是先企业后事业再转公。有些人还走上了领导岗位，因为体制内绝大多数单位主要职能是公共管理，难以用数字量化，所以当得好坏也看不出来。
第三类，对未来没多大追求的人。这类人和第一类略有区别，这类人压根就不求什么大富大贵、出人头地，就是有份糊口的饭碗就行，最好工作时间不要太长，该休的时候休该请假的时候能请得了假，业余时间用来享受生活。
第四类，有崇高为民服务理想但又不情感用事的人，后一个条件不可或缺，因为仅凭一腔热情干工作干不长，很容易在日常机械琐碎中迷失自我。
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