你说收到下属提交的周工作计划，非常生气，几项重要工作都没有做完。一询问，又要后延，如何交差啊？
你抱怨怎么都这样？职责内的事好像与他无关，反正完不成，月末考核你们爱怎么扣就怎么扣；或者我很忙，工作要加量我是完不成，是真忙吗？年度汇报时工作量与其他同事比也不惭愧，不过是月底关账时忙忙，其余的时间呢，做出忙的样子而已。
团队是你带的，带出这样的团队难得不是你的原因吗？发脾气有用吗？考核有用吗？团队的智慧在哪里？团队不比贡献比轻松的氛围是如何形成的？团队的战斗力如此低下你没有原因吗？这都是你的责任！
你的高度决定了团队的高度，你的速度决定了团队的速度！
你在思考什么？想过如何改变团队？打造哪种文化？
想要速度，工作布置是否得当？每个人职责是否清晰？汇报习惯是否养成？制度是否完善？完成了有哪些好处？好处不吸引人，那完不成有哪些坏处？
你有学习的兴趣，大量地学习、吸收又有何用？落地、实践、改变，周而复始帮助他人提升，你才有价值。
想要速度从自己开始，从现在开始。
你说收到下属提交的周工作计划，非常生气，几项重要工作都没有做完。一询问，又要后延，如何交差啊？ 你抱怨怎么都这样？...
如同指责别人的手势，每一次对他人挑剔责备时，一定同时伴随一个以上对自己的懊恼不满，如果看不到这一点，似乎永远都是别...
我对自己的不满 就像一个沙眼 不停在心底渗漏 悄无声息 把我的能量消耗 我要时不时地停下来 留一份觉察 去感受到它...
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如果，你对过去不满， 如果，你对现在不满， 如果，你对自己不满， 当然， 如果，你还憧憬未来， 那么， 请鼓起勇气...
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宋红找我，老师，我还是不想坐那里。 两天时间，都在解决他的这个问题。 关键是，没有合适的位子给她，男生多的教室，女...
本文标题：对员工不满，还不如说是对自己不满
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