避免成见成为偏见

避免成见成为偏见（网图侵删）

早晨到机关加班完善材料，因昨天对一个材料有不同看法，对今天修改材料并不积极，以至对同事们意见未放在心里，甚至还持轻视否认态度，其中对给领导准备材料细节也有些不屑一顾。

事后反思，这些细节，比如假若是领导会议中最大的领导，材料直接打印成A4纸尚可，若会议还有其他更大领导，材料最好打印成活页纸，夹在笔记本为佳。还有材料题目是否应该有发言提纲字眼之类，也要因情况而定，这些看似小事，其实有其道理，或许自己没有做过领导秘书，忽视这类恰好体现服务质量高下的细节。

我为什么对这些有一定帮助细节不放心上？主要还是自己有成见的原因，人一旦对某事某人有了成见？就会犯首因效应的错误，对他人他事好的地点，也忽略不见，从而形成了一定的偏见。以前工作中，我也因对个别领导做法有成见，结果犯了类似毛病，以至应该学习的亮点，没有学习到。如何才能改变这种毛病，避免成见成了偏见？

一是减少情绪干扰，客观接受。我们之所以形成偏见，往往因为成见产生时，让我们有了不良情绪反应，或许领导批评或生硬态度伤了我们的自尊，潜意识留下情绪阴影，再谈论其他有价值事时，就会产生抵触心理，从而影响了我们对正确意见的接受。

二是分清事实与观点。对于他人的意见，无论赞扬还是批评，一定要区分观点和事实，客观事实全面接受，对于观点特别是有倾向性的观点，要正确区分，避免因别人观点不正确而忽视了真实的事实。

三是扩大自己的胸襟。位置越高，要接受的事物越多，越要有容人之量，包容不同意见，避免先入为主，从而才能避免自我封闭，陷入成见的坑中。虽说《哪吒之魔童降世》中有句经典台词：“人心中的成见是一座大山，任你再怎么努力也无法搬动它。”，但我们加以训练，还是能够消除成见，或者至少减少成见对我们的影响。

总之，成见是不过避免的，但我们一定要注意减少成见影响，特别是防止成见成为偏见，唯有如此，我们才能更好进步成长！