技术工人才缺口问题，不简单

现在制造业人才的缺口很大，可中国人口众多为什么这么多人不愿意选择去制造业呢？原因有很多，有人说现在是骑手，快递，滴滴司机抢了制造业的人口，以前这些骑手，滴滴司机，快递员是从事制造业的，但现在不愿意干制造业了，原因很简单，因为人都是趋利的，说明这几个行业比制造业要好。所以问题的根本还是应该提高制造业人才的待遇，而提高待遇问题又分多方面，一是薪资方面，另一方面还有社会地位方面。在德国，技术工人的待遇是高于坐办公室人的，这是价值的正确回归，一线员工低于辅助员工这本就违背了正常价值规律，形成官僚主义结构，自然人们都会往辅助员工的位置上去奋斗，结果就是都去干辅助了，没人搞生产了。如果价值取向正确，一线员工搞待遇，高社会地位，就会都争着去一线搞生产，这才是一个健康的社会，社会也才会一片热火朝天的景象。而现在都被这些官僚主义结构搞坏了，人们以做技术工为耻，技术工连老婆都找不到，家长都认为没有用的人才去干技术工，只要有办法就不会让自己的孩子干技术工，整个社会价值观都偏离了正轨。而现在由于缺这方面人才，短暂的提高待遇是解决不了根本问题的，当人口缺口补上时又降低待遇，这就会让人们看不到希望，人们现在又不啥，这是赤裸裸的利用。所以短暂的提高待遇是解决不了问题的，还是要从根本上回归价值体系，让劳动者多得，让生产者多得。让社会高度认可，提高社会地位。因为人类一切的来源是生产，怎么能让不直接生产的人比劳动生产的人待遇好呢？这样一定会出问题的。而现在某些专家还在乱出主义，说什么分流，难道人家不愿意从事低贱的职业强迫就能够达到目的吗？你不让低贱的职业变得高贵起来吸引人才去从事，而是强迫别人去从事，这怎么可能？只要人家有一口饭吃都不会去干技术工，因为待遇差，辛苦，社会地位低！我们要解决问题是应该从造成问题的原因入手去把原因解决掉，而不是去让造成问题的原因一直存在，强迫人们去干人们不愿意干的事。