（一） 职业道德
1、德行是一个人成长过程形成的一种内在价值观，一旦形成就很难改变，所以在招聘过程中，此项需要重点考察，不管能力多么突出，德行有所欠缺的人，都不建议录用，德行不佳的人，能力越强，破坏力越大。
2、责任心，HR在工作过程中接触各种利益关系和规则制度，还承担着人力资源的补充和配置，HR的工作结果，对于企业的发展有重要作用。HR需要有强烈的使命感和责任心，追求最优的工作结果。
3、自新驱动，追求优化。
（二）职业思想（意识）
1、个人行动
2、团体行动
3、职业目标
（三）职业行为习惯
1、声音形象
2、文字形象
3、视觉形象
4、职业形象
（四） 职业技能
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与发展
4、绩效考核
5、薪酬福利
6、员工关系
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本文标题：7月[第四周]HR基础培训-职业素养
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