今天小喵到人事考试中心进行职称资料的审核现场，在等待的过程中遇到了一位热心的工作人员，他看了我手里的资料问，你的企业有多大？有多少人？我一时愣住了没有回答出来，这跟我的职称申报有什么关系吗？他紧接着补充又说，是国企央企吗？……我不清楚他的用意何在，机械地摇了摇头……他接着又说，你要报高级的职称了，你的企业规模够大吗？人数够多吗？你有什么深度？你有什么资格？我当时一时语塞，不知道如何回答——这个世界上有看脸看身材的，有拼爹拼妈的，甚至还有拼命的，今天第一次被要求拼公司，一时间还真是无以应对。看着那个热心人走开，小喵的心里汹涌澎拜——一边有个小黑人在跳脚：大企业的人就都有水平吗？大企业的人就一定有深度吗？大企业的见解就一定高到吗？人是平台养出来的吗？……另一边有个小白人在安抚：人家的地盘……人家的地盘…..这是人家的地盘！
审完资料走出审核现场小喵的心情略有平复。细想下来那个热心人其实是一番好意，他直白地将审核过程中的隐性条件告诉小喵，也是善意的。“选择必有歧视”是经济学家口中的念词，是说一个人选择苹果不选择香蕉，就是对香蕉的歧视，一个人选择坐高铁不选择坐飞机，就是对飞机的歧视，评审老师选择大企业的人员而淘汰小喵，在小喵看来也是歧视。但歧视的背后有个人的偏好和选择的标准。
人与人之间互不相识，他不了解你，你不知道他，我们凭什么要求他人对我们抱有理解的眼光呢？在相互陌生的情形下，招牌、背景是快速传递个人技能和才干的好方法——就像好多企业招聘条件中要求毕业于985、211院校一样，并不是这些学校本身有多好，而是当年考入这样的院校的分数要比普通院校的分数高，能够进入这样的院校的考生被认为比同批其他考生要优秀——这样的想法未必全然正确，但却是在信息不完全透明的情况下相对安全的做法。这样看来，热心人提供的隐形审核条件虽然有些以偏概全，但也不是全然没有道理。
“有选择必有成本”，是经济学里对歧视的另一面阐述。选择了苹果，你就放弃了香蕉能带来的独特享受，选择了高铁你就放弃了飞机提供的独有服务，只着眼于大企业的人员便失去了大企业之外的优秀人才。谁说大企业的人就一定优秀？甲骨文裁撤的人员还不是前途堪忧！这样浅显的道理我想有关职称评审部门的人员也都懂，所以那样明晃晃的隐形条件相信也只是少部分现象。
有人会说，我不选择、我都要！小喵劝你，别闹！苹果香蕉都吃了只要胃容量允许问题不大，高铁飞机你不能同时坐吧？资源有限，信息量急剧膨胀，身边的世界瞬息万变，与其在这里质疑声声、喋喋不休，不如剩下力气把自己搞得内外兼修——内有实力、外有个人品牌和标签，选择何惧、歧视何惧。 做一只励志的喵，多好！
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