现在是6月份，又到了各大企业招暑期实习的高峰期。

有的同学为此犯愁，实习简历到底该怎么写？

怎样的简历才能脱颖而出，吸引HR的目光？

今天教大家一招：量化！

简历中的文字描述是必不可少的，因此，再好的文字功底也只能让人眼前一亮。

而数据量化则不同，数学化的指标往往意味着工作结果，而结果导向是高效率企业的一向做法。

因此，如何将数据量化体现在自己的简历中，是我们获得面试邀请的重要方法。

目录简介

切忌简历空洞无感

如何量化简历

“01.切忌简历空洞无感”

任何同学都想成功地描述过往的工作成果。

但是，有些同学尝试采用华丽的辞藻来描述。

这就很容易给HR留下华而不实的印象，甚至令人生疑，适得其反。

相反，如果采用具体实在的精简陈述，就会让HR感到实在而信服。

因此，同学们一定要用数字，提高简历的含金量。

作为猎头，我们每天会浏览100份甚至更多的简历，大部分简历不会超过10秒，有的简历甚至都不会停留超过3秒。

“如果我没能在10秒内发现任何的成果或亮点，我就会放弃这份简历。”

虽然我们对所有的候选人都会要求突出业绩，但是如何描写，却是很多人都忽略的。

举个例子：

A先生的简历：我在公司担任销售工作。

B先生的简历：在公司任职销售总监，管理10人的团队，负责整个城市的线上及线下销售工作，每月业绩流水在200万。

谁的简历更吸引人，显然一目了然。

“02.如何量化简历”

同学们究竟该如何量化自己的简历？

用数据或百分比指标，来量化你的业绩和技能，让数字说话。

数量、次数、百分比等等，都能用来具体表现工作内容。

数字越具体，雇主就越容易判断出你是否合适。

事实上，一定有些同学对量化简历不以为然。

但是，我们不妨换个角度想：

一定存在着竞争者，比你有更好的工作业绩和技能。

如果你不能将自己的业绩和技能通过数字，具体且灵活的呈现给HR和雇主，那么，同样是文字的表述，你如何能够脱颖而出？

相对的，也一定存在对量化不以为然的竞争者。

虽然他们的成就比你更辉煌、更耀眼，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

在写简历时，同学们要时刻记住：你处于一个商业环境中，你一定要学会推荐、推销自己。

我们必须遵守商业规则，用符合商业规则的语言进行交流，而这种语言，就是数字。

简历中具体的数字越多，个人的商业价值就传达得越明确，数字能极大地增强简历的可读性。

写在最后：

虽然我们希望同学们在简历中用数字语言。

但是，简历中的数字必须是真实的、有依据的！

因此，在实习时，我们要时刻留意能为数字提供依据的证据。

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尘曦猎头（chenxi_lietou），一家猎头工作室。

左手干货，右手鸡汤，为求职者和HR提供干净、便捷的职位交流平台。

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