早上到办公室，发现已到上班时间，同事A的座位上空荡荡的，这未免让人感到惊讶。
小A是办公室最积极的人，上班从不迟到，也从不早退。平时在工作中充满激情和活力。在很看重讲师是否有激情的培训公司，她讲课的时声音洪亮、抑扬顿挫，黑板拍得震天响，隔着几个教室都听得见；同时，她还经常在同事间传递正能量，鼓励遇到困难的同事，给大家加油打气。
A简直是富有激情员工的完美典范，团队leader经常把她作为正面教材，鼓励大家向她看齐。
一上午过去了，她仍然没有来，后来证实了和公司协商后，她已经离职。
A突然离开，让我们错愕。
后来，A发来信息告诉我，因为不堪工作压力，她选择辞职回家休息一段时间。
激情的外表之下，压力被掩盖，最终导致她离开。
人们经常说，对工作要有激情。
何为激情？根据词典定义，它是一种强烈的、爆发性的、为时短促的情绪状态。
无疑，工作生活中我们需要有激情。激情能激发人的潜能，带来高涨的动力，成就一番事业。
激情的积极作用，不容否认。
然而，工作的本质，是剥夺人的时间和精力。光有激情，能应对工作中天长日久的琐碎和平庸吗？
显然不能。
激情能带来行为意念层面的力量，煽动起人短暂的亢奋情绪。但它有时候会蒙蔽我们的双眼。激情燃烧起来，要消耗不少的能量，人的精力有限，甚至会很快消耗殆尽，一定程度上，这与完成一项具体的工作所需要的理性的分析能力，坚定的执行能力，自我控制、管理能力相冲突。
比起一味的激情洋溢，冷静审慎对待工作的态度显得更实用。内心的冷静和细水长流的热情，更能产生源源不断的动力。
如果说要有激情，那也应该是一种积极的心态，而不是掩盖工作本质的外表展现。
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