你入职一家公司，那么怎么判断这家公司是适合自己成长的呢？你这家公司的经历是让你有许多收获，还是只是让你明白了坑有多深。。。
前置声明，这个话题，充满了我自己的偏见。
有些公司看上去是光鲜的，潮流的，开放的，明快的。但实际上光鲜只是表面，潮流只是口号，开放是形式，明快，，呵呵，倒是真明快。。
OK，现在你收到公司的offter了，然后你要，，，
分二种情况，
第一，你没入职时，先在百度上查一下这公司的口碑，查询公司名+工资、公司名+差评、公司名+官司、公司名+拖欠，，等待，如果能查出来相关的结果了，这公司就不要去了。
因为但凡有这类纠纷的公司，都是对外没啥大能耐，对内却很下得去手的公司。
而且技术就算很OK，但收拾你的时候一样也会很OK。
第二，你已经入职，这就意味着上一步的各种查询没有查到什么负面的新闻，但这并不能说明这公司是能学到东西的，只能说明在公司眼里，你还算人。
入职后，首先要看它的各种表格、文档，是否全面。如果各种表格、进度、报表、日志都很全面详细。还好，这公司的内部管控比较详细，至少各种类流程你可以学到。
当然，但这也许全是表面功夫，官样文章。
然后要看它的内部学习机制，有没有定期或不定期的内部分享、团队建设。有最好，如果没有也没关系，你可以尝试搞一个，这对你就是一种学习的机会。
最重要的，就是要看你的直接上级，例如技术总监什么的，他的工作风格，工作方式。因为你的直接上级是最重要的，遇上一个糟糕的上级，干活会很累的。
如果你的上级，
总是口头表述他对你的工作要求，
或是他的带团队的方式很偏离现在流行的技术开发模式，
或是他的坐位离他的技术团队的坐位很远，
或是他只是在安排工作任务的时候才跟技术团队成员交流，
或是他很固执，对你的岗位的一些新技术、方式视而不见，
或是他也没什么工作计划，只是告诉你今天做啥，但具体的整个项目却没跟你讲，，
有以上一条的，不建议你在他手下工作。
以上，都是我的偏见，听听就好。
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