一提起四大，很多人只关注审计业务，对税务、咨询只有大致了解，但也不乏误解和局限。其实，税务部门也是不错的选择。
四大税务部偏爱的人才能力模型
那这个时候就会有人问：四大的税务部员工需要哪些软能力呢？鲸腾学堂在这边给大家进行个总结：
一、学习能力
很多人都会说“在四大工作两三年抵得上在普通企业工作五六年“，为什么呢？因为在四大的环境里面，你可以在最短的时间内接触到最多的项目和客户，你的工作强度其实是远远超过职场菜鸟所想象的。所以说你需要做的事就是不停的去实践、去学习。
二、自我管理的能力
工作拖延症是很多普通企业财务人员的一个通病，但是在四大忙季，你一旦稍有拖延，你的工作量就像滚雪球一样越滚越多。所以一定要着力于去提高自己的工作效率，这个是非常重要的。
三、出色的Office软件技能
四大的税务部需要一个非常出色的Office软件技能。比如：你可以在你的简历里面写“我非常擅长于excel技巧”，通常情况下我们在大学时很少用excel，但是在工作中会这些软件其实是非常有帮助的，比如说设置几个公式就可以减少许多工作量。
在信息化时代，纳税申报、发票管理都可以通过网上来进行操作。如果说你去客户那边发现申报失败了，然后让你重新装一个驱动，去调一个系统语言，你不能说你不会，这个要非常注意。
四、充足的会计知识
我们说四大其实是不限专业的，但是，比如说你出去跟老板开个会，然后客户会问你“这些税务筹划对于我们纳税申报、对于利润表的影响是什么？”，你不能说你不懂。
五、同时处理多个任务的能力
非常重要的一个技能就是同时处理多个任务的能力。比如说，你在计算A公司的申报数据的时候，B公司会打电话问你一些营改增的问题，然后可能内部的聊天系统软件上，经理会给你留言：让你给这个C公司去判断一下他的这个做法能不能享受税收协定？然后，同时旁边的同事还会问你“想好了中午去吃什么吗？”
六、沟通能力
税务会跟人打交道。税务局的一些人，经常会跟他们进行一些沟通，这个时候如果你看到他们都亲切地称为老师，“老师你觉得这个方面是这样做是对的？”那这个时候他们才会搭理你，会沟通对于税务部员工来说，是非常重要的。
未来的职业发展方向
有很多同学就会非常关注“在这个四大的税务干了几年以后我可以去干什么呢？”
比如说一批人会转到投行，四大的经历对于将来想转战投行的同学来绝对是非常好的，你手握多个证书，工作态度端正，乐于加班，吃得了苦，这些都是投行需要的。另外四大获取的一些经验对于投行的工作也是有帮助的。
另外还有一批人是转战其他的部门，比如说，本来在税务部，但是觉得自己更加适合审计或者咨询，想要内部转到其他部门去。
还有一批人是去企业内部做了财务经理，在企业里面独当一面，或者说做了企业的CFO。会有一些四大员工最后是去了客户那边，当你在事务所作为乙方服务客户的时候，与客户建立良好的关系，客户有可能会产生把你挖过来的念头。
最后，祝愿所有努力了的童鞋都能实现自己的梦想。
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