这个夏天，办公室几乎所有人都在追《延禧攻略》。有一天，大家伙在讨论里面的各个角色，路过的小胖也加入了进来，说到明玉时，小胖忽然语出惊人：“为什么你们都喜欢明玉啊？我觉得她完全比不上尔晴。”在同事惊异而又充满讨伐的目光中，小胖道：“你们不觉得明玉就是个猪一样的队友吗？一点都不值得同情或喜欢。”
其实我并不特别惊讶小胖的观点以及她所说的原因，不过也挺佩服她会大声说出来。虽然不是一个部门的，但早有耳闻，小胖是个“冷心冷血”的人。听说她刚来公司时，就跟高贵妃刚到宝亲王府上一样，“端茶倒水，殷勤得很”。虽然毒舌，但喜欢她的同事挺多。然而渐渐地，他们部门的人开始疏远她，看着跟她关系好的同事，也只停留在表面的友善。小胖是个拜高踩低的人，刚来时一切的表现，现在看来，都是很有目的的讨好。其实这样的人很多，但是，利用完了便踢到一边，只与她认为“有用的人”保持良好的关系，的确是势利得有些低俗。
“宁要神一样的对手，不选猪一样的战友”。这句话在曾经的很长一段时间，风靡一时，堪称“至理名言”。但是，在说这句话之前，需要建立一个前提：对一个人而言，什么样的对手是神？什么样的队友是猪？或许有些人如小胖，自视甚高，而在他人眼里，这些妄自尊大的人又何尝不是猪一样的存在呢？同时小胖讨厌的明玉，虽然任性，却是一个刚正不阿，敢作敢当的女孩。也许很多人就像小胖一样，在浮躁的空气里，忘记了最初的本心，由此变得不能定义自己，只想追求所谓至高的利益。
这世上不缺聪明的人，最缺的，就是忠诚的人。失去忠诚的伙伴，才是一大憾事。
想起有天跟阿云吃饭，阿云吐槽自己公司在裁员，裁到阿云所在的部门，她本来以为自己会被裁掉，结果走的是部门的管理培训生。阿云无不感慨：“名牌大学毕业的姑娘，过了多少轮面试进来的，说裁就裁，也挺可惜的。”
我对此表示赞同，在外企工作的朋友都知道，管理培训生就相当于公司未来的中坚力量，公司花了大量人力、物力，千辛万苦招进来一个管培，即使公司行情不好，一般而言，对管理培训生的去留还是会多加考虑的。
不过阿云也说，那姑娘挺机灵，干活效率也算高，就是上班向来迟到早退，也不跟老板解释一下什么原因。这些都还算小事，后来可能是她觉得阿云的公司不能让她一展所长，便四处打听其他子公司的状况，一心想去另一个子公司高就，终于惊动了阿云的老板。之后，他家老板就客气地让姑娘离开了。
“总归是高材生，心高气傲啊，还看不上我们呢。”听着阿云的自嘲，我笑笑，觉得也挺正常。不过就是聪明反被聪明误的又一个佐证。公司需要的，是忠诚、稳定的员工，而不是所谓“神一样的战友”。
在这个能者居多的时代，真正有能力的人，往往更清楚保全队友的重要性。他们不畏惧挑战，却也不会将失败轻易地归咎于队友。因为他们深知，大多数的成功，往往是一个团队合作的成果，“弃车保帅”的做法，只是掩盖自身懦弱而又虚伪本性的藉口。恃才傲物的人的确有狂傲的资本，但这样的人毕竟是少数，人类作为群居动物，很多时候需要的，并不是一味地争强好胜，而是抱团取暖，即使是猪一样的队友，也会有可取之处。
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