（把扫兴之事变成高兴之事）：公司把原本少发年终奖这种令员工不快的事变成先通知要裁员再通知没有年终奖，最后让员工意外得到一个月的年终奖且不裁员的事，令员工由紧张不安到欢快的心情转变，告诉我们转换思维，办法总比困难多。
（机遇总是青睐有知识的人）：一个瑞典建筑师自小家境贫穷，通过自学成才，但得不到人们认可，因为没有学历。后来他别出心裁，通过征服国王来获得上流社会的认可。说明人既要有专业知识，又要有其它知识，真是无处不知识。
（开卷有益）：一位少校通过自己曾经阅读过的圣经上的知识取得战斗情报从而获得战争胜利，告诉我们知识的重要性，知识可以帮我们克服困难，会比缺少知识的人更游刃有余地面对社会。
（提高效率最有效的方法就是利用知识）：一个年轻的筏木工人拼命干活却比不过会休息的人，原来别人利用休息的时候磨斧头去了。
（关于借鉴和联想）：用一个小轮船拖动一座座大货轮的故事，告诉我们要学会把知识转化成力量。要一点点争取，坚持不懈。
（知识多了总会用得到）：大老鼠在猫快要抓到小老鼠的时候装狗叫来吓走猫的故事，告诉人们多学些貌似用不到的知识，也许会帮到你。认为知识无用的人，只是暂时没用到那些知识，但书到用时方恨少，等急需要用到的时候再学来不及的。
（知识与好点子的关系密切）：麦当劳创使人克罗克通过实地观察，决定把高脚背的椅子换成无靠背的椅子，结果提高了员工的工作效率，增加了公司收益。麦当劳推出的新的管理方法“走动管理，实践证明是有效的。
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