每年6月--7月就是狮子会换届高峰，昨天我们自己服务队换届，今天是明悦队换届，换届就是对老队长的感谢致敬，因为成绩就在那里，她（他）会把一年所做的服务、所花费的钱，对每一个人的服务时间，捐款金额的汇报和总结，服务队也会被上一级主管部门考核和奖励，当然要做的好才会有，也就是一年的回顾。
然后就是对新队长的期望，已经团队成员的呈现，新队长必须有整年的计划呈现，发表就职演说，团队成员宣誓！是承上启下的过度作用。
今天我们几个核心人员在分享明悦队换届的事情，提到对新队长的看法，因为队长一上台的气场和肢体语言就会给人产生影响，会有一个评价，确实是这样，人不能被别人看破，而且有些人不但看破还被看穿，说明这个人没有内涵和城府，一目了然就知道你一年会做成什么样的成绩。
队长就像一面镜子，一年下来短板都出来了，一个队长他必须具备四出精神，出心、出席、出力、出钱，还必须冲锋在前，大事小事都必须带头，还要具备看人，根据性格、爱好去沟通，也要会左右逢源，这样才会有狮友甘心情愿跟在你后面，公益平台上，各个都是志愿者，但只有那么一些人，时间久了，失去激情，就懒得动了，公益本身就是自愿为原则的，不请自来的毕竟是少数，人人都想被邀请，人人都要听好话，做队长如果没有责任心，一定做不出成绩的，毫无疑问的，换届大会上就是交答卷的时候，坐在下面的人，心里都有答案的。
所以做个队友是容易的，但要一直坚持也是一种考验，狮子会就像是一张筛米的筛子，一年二年三年，五年、十年就会筛出来了，筛子上面的留在服务队，筛子下面的就离开服务队，离开公益平台，有些人加入狮子会有目的的，认为这个平台是有钱了，他想利用这个平台来吸粉,来要人脉的，以为人脉就是钱脉，这也没有错，一旦被别人看穿，就在这个平台待不下去了，就离开了。如果十年还在，留下来的就是精英了，才是真正的志愿者，不记报酬，不记回报，是真正来做公益的，只知道付出，只知道去帮助需要我们帮助的人，纯粹的公益达人，也一定是被公认的！
所以我跟服务队的几个核心人员说，明年我们服务队的狮友如果要离开，我们千万不要挽留，他要离开硬留下来是没有意义的，因为他的心不在服务队了，也不想去服务别人了，做公益本来就是自愿的，不强求！
让同频共振的人在一起，公益是付出，不是索取，一起公益，一起快乐，一起到老，幸福到老！
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