公司三轮面试通过预录用技术经理,薪资谈妥是20k,背调也没问题,朋友发起offer审批,却被hr总监驳回,理由是:他留的背调人是拖,有仲裁经历的候选人,通通不要。
我认为,面试者没有错,是Hr总监的错;总监也没错,是公司的错;公司也没错,是这个社会的错。社会制度还不完善,以至于个人和组织都害怕伤害,个人害怕被公司伤,公司害怕被个人伤,双方陷入恶性循环。要想打破这个局面,就是起来革命,大问题需大革命是改朝换代,小问题需小革命是颠覆传统,让双方都跳出内耗怪圈。
面对问题要解决问题,而非对抗问题或回避问题,如果解决不了,那个人就要反思问题,组织要正视问题,靠躲避或对抗问题是解决不了问题的。










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