如何调动团队的积极性？

      我们在工作中，会遇到很多人，做着各种各样的事儿，其实不管你的职位是什么？你想去控制别人是很困难的，尤其现在很多同事很年轻，是90后甚至95后，都是比较自我的人群。因此，到底该如何调动人员的积极性呢？这是我最近一直思考的问题，也是一个不容忽视的问题。

献给更优秀的人

      作为一名中层管理者，我们对上级，要完成领导布置的各项目标、任务负责。面对下级，要对保证各个执行人员顺利完成自己的工作计划和内容负责。甚至同样一件事儿不同的人去做，得到的效果可能会完全不同。相处多了，你会发现，其实每个人都有自己的想法，只是有的人比较善于表达自己的思想，有的人则你说什么，他好像都无动于衷。这样就会导致面对很多情况，都会显得比较被动。我经常也会对自己说，没关系慢慢来，谁让新人比较多呢？可是细想想，他们都是有工作经验的人，并不是刚刚毕业的学生，已经算是有了比较丰富的工作经历，可还是会喋喋不休的抱怨，或没有能力独立完成一项任务，我觉得很多时候还要归结为态度。“态度决定一切！”这句话好像俗的不能再俗了，可是却非常有道理，而且我们似乎谁也离不开这条准则。

      那反过来想，也许有人会说，遇到的这种人，他是不是富二代啊？家里不缺钱，所以也没有奋斗的动力。我虽然没接触过几个真正的富二代，但我发现很多人真的过得并不富裕。收入很一般，除了房租和日常开销，可以说日子过得还是紧紧巴巴的，但你会发现他们还是很从容，甚至很懒惰。没什么上进心，让做什么就是一脸应付的表情。看到这种工作工作状态，每次我真的都挺着急的，很想发火，但也知道，也许是徒劳的。而且我毕竟只是他的一个同事或一个小上级，没有权利决定他的去留，也没有权利每天不停地支配他。因为安排活儿多了，这些人就会出现反抗情绪，甚至会甩脸子，是不是感觉像个小孩儿的处事风格，但身边却从来不缺少这样的人。

      想想现在我们每天生活的空间，还好有时候我们会遇到一些志同道合的人，还能一起做点自己喜欢的事情。如果我们每个人都采用那种敷衍了事的态度，我想无论对工作还是生活，这无疑都只会带来伤害，能有多大的收获呢？个人能带来多少成长呢？因此如何调动团队的积极性，对于每一位职场人都是非常重要的功课。

      我想如何调动的问题，没有特别有效的方法，更多还是需要我们现身说法吧。如果你能更好的协调，如果你每一项工作都能做得更好，如果你能帮助每个人取得一些进步，可能就是最好的方法了，因为遇到这种情况，你没有必要去辞退某些人，因为如果你不会学会调动别人或改造别人的方法，无论怎样你自己都很难进步。