真的，只有在工作之后，才能明白，上一辈父母的对于「上班」这件事的认知到底有多天真！
一、父母认为，只要你老实、努力，就能轻而易举得到一份工作，并且会有很多热心肠的同事主动帮助你
但实际上，公司只看你能帮解决什么问题，你能产出什么业绩。老实人和努力的人，因责任心太重，反而会成为公司里那些“混子”的眼中钉、肉中刺，因为你耽误人家摸鱼偷懒了，所以他们会想尽办法驱逐老实人、逼走努力踏实的人，这也是很多公司倒闭的原因，偷奸耍滑的人熬到了最后。
而你的同事，根本没有时间和精力教你任何事，光是自己手头一摊子事儿就已经快干头秃了，谁有空儿从0开始给你“上课”？
成长型职场已经不存在了。
二、父母认为，所有公司都应该稳定长久，能干一辈子，如果找不到，就只能考编考公
但实际上，我们的时代跟父母的时代已经非常不同了，他们给单位发光发热，鞠躬尽瘁一辈子，最终能安享晚年，拿着不菲的退休金，享受老年人的福利，跟厂里的老同事住在一个小区，大家一起快乐抱团养老，非常幸福。
但我们这个时代，考编考公如同千军万马争过独木桥，内卷程度绝不比打工上班低，薪资可能连自己的养不起。
想找个公司上班，放眼望去，没工作经验不要（毕业生），太有工作经验的也不要（35岁以上），要求卡到你只能在上大学的时候去实习工作，进社会的时候去竞争，上班之后必须在35岁以前赚够退休费，如果没有，就只能转行、做生意、做副业等等。
没有稳定的工作，也不可能有了。
三、父母认为，公司领导如同你的父母，什么都得管，什么都能管
上学的时候，给班主任打电话，看你有没有早恋、有没有认真上课、有没有调皮捣蛋……
上班之后，给你顶头上司打电话，因为联系不上你、因为你要辞职、因为你闹情绪不听父母的话……
上一辈父母工作的环境，可能就是凡事都要领导同意、开介绍信，领导不仅要管你升职加薪，还要管你结婚生子、分房分福利，甚至家庭矛盾。
但是我们这个工作环境，领导他也是一个“苦命的中年人”，家里一大摊子事儿要管，老老少少要养，工作上一堆KPI要顶，老板那一堆“骂”要挨，他们也实在是没有那个“越界的心力”啊。
父母真的好单纯，怪不得完全共情不了我们。
作者：范迅棠；
来源：探元素；
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