你创立了一家公司，你是100%独资经营也是唯一的股东。经过几年的发展，规模扩大了很多，已经有了100多名员工，每年能产生1000万利润，那如何分配这1000万呢？
1.你可以拿出一部分来额外奖励给员工，拿多少你自己说了算；
2.如果未来有其他股东加入，多个股东的利润支配权就按出资比例来分配。而基层员工只拿到基本的劳动报酬，因为他们不是出资方，企业的盈余跟他们没有关系。
这种情况也是我们在现代市场经济换景下，所有人默认理所当然的一些规则，也是资本主义的运作方式---谁拥有了资本谁就拥有了对财富的占有和支配的权力。它能带来生产效率的极大提升，资本总是希望增值的，企业家总是更愿意雇佣更多的人、装备更好的机器，扩大生产规模，这种资本为核心的权力模式调动了更多的资源投入到生产中来。
经济基础决定上层建筑。
你的企业是创造了1000万的利润，这些利润是谁贡献呢?是你和你的100名员工的劳动和智慧创造出来的吧，而谁的贡献更大呢？出钱的人当然贡献大，但一家公司根本上能做起来，仅仅只需要初始资本还是说需要人才？
从劳动和智慧的角度来说，至少这100名员工的贡献并不亚于出资方。但我们却时常默认了资本主义那套分配逻辑，员工只能拿点基本工资，股东把超额利益全部拿走。
《规模》中讲城市创造财富的能力是超过人口的增长速度的，所以城市是超线性增长，可以一直发展壮大，而企业处于亚线性与超线性增长之间---线性增长。物理学家们用物理和数学的规律原理去找可被量化、及企业的最根本数字。
从1950年到2009年这60年数据找到28853家上市公司，研究他们雇员的人数、销售额、资产规模、开支、负债、利息、折旧、库存等数据，发现其中，销售收入和公司员工人数是线性增长关系，员工增加一倍销售额也会增加一倍，但在企业初创阶段会呈亚线性关系，没有规模经济的效益。但规模扩大到一定程度后，公司为了维持现有规模就会造成公司各方面的消耗也增长，利润和员工人数是呈亚线性增长的，收获大于支出时，就有盈余利润来支撑更大的扩张，但扩张到一定阶段就需要消耗更多的盈余才能维持现有的规模，并且越发展下去，为了满足不断扩张的盘面而吞噬越多的盈余，导致盈余在也在不断地萎缩。一旦外部环境有点什么变化或内部的意外情况，企业也将面临危机。
放射性物质内部的原子随时随地都在衰变，而某种物质需要花多长的实践发生一半的原子衰变---半衰期。
企业一旦业务定型，就会在组织的微小层面上增加规则规定、协议和程序，让公司像自动程序一样，系统的从市场上赚钱。有了规则和框架就会牺牲大部分的创新，于是就更多地依赖现有模式，也就是维持现有存量。
老子：物壮则老，是谓不道。因不合于道，才由盛转衰。
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