为一个年薪百万的人选做职业辅导，主要是针对简历梳理做沟通。客户目前在知名公司担任总监级别岗位，按说这个级别的求职者，简历撰写不会是难事儿。
看到发给我的简历后，心中有一个疑惑，客户这几年发展的算是不错的，可是简历写的挺一般的。难道每次都是熟人推荐，或者伯乐相中，无需特意准备简历吗？
沟通中先解答了我这个疑问，最近几年的工作变更主要是猎头推荐，可是猎头按说也该在简历上给予指导和优化啊。事实情况是简历只是客户按照自己的想法呈现而已，所在市场并不景气，职位空缺少的时候，就明显需要认真对待个人履历了。
最开始在辅导的时候，我还是有一定心理压力的，人选做的是数据方面的，而我本身非计算机专业出身，有些专业确实比较难懂的。最开始对于这个客户，我是有点畏难情绪的，担心辅导的效果不会特别好，犹豫了一下还是接了。
做了充分的调研和准备，对于客户工作履历中的公司，一些关键词缩写，以及客户意向的岗位和行业都做了调研，做到心中有数，明确沟通框架和重点，开始了沟通。
咨询比我预想的还顺利，坦诚说明我的职业背景，以及在数据治理方面不大了解，更多从HR的角度来看履历撰写，以及对于职位的胜任力模型做分析，得到了客户的充分认可。
职业咨询给予的是看问题的视角，是扩大客户的思考维度，从市场和用人角度来看工作价值，而不局限于工作本身，这个是能直接带来启发和收获的。
这次咨询沟通，我也受益匪浅。坦诚和强准备为这次沟通奠定了好的基础，更重要的是我避免了因为自我设限，从而获取了一次自我提升的机会。
没有做的事情，别轻易去否定，多突破一些舒适区，做一些有挑战的事情，才能慢慢具有之前没有的能力。
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