朗诵完这篇《人格魅力》这篇文章。看似只是很简短的一篇范文，却让人受益匪浅。因为人格魅力并不是单纯的个人气质和个性魅力，还可以细分为：
个人魅力和团队魅力
首先：个人专业魅力（工作专业、人品素质、宽广的格局，如果自己都不够专业，如何辅导下属。自己人品都不行，何来让人信服于你）
其次： 团队魅力（辅导员工的能力、助人为乐的胸怀、以团队发展为第一），而不是自私自利只考虑自己的利益。曾经，看到过，有的管理者还处在以责骂员工、贬低员工来提现自己的威武去管理团队。这就大错特错了。因为，21世纪感知力决定成败，现在的职场人在工作中渴望得到尊重和理解。你是激发员工内心的天使，还是激发员工内心的恶魔，取决于做人最根本定位和使命。
最后送大家一句话：待人如待己，待人如所欲（意思是：您想要别人怎么对待您，你先要怎么对待别人）。你真正琢磨透了，就离优秀的管理者不远了，人生是一场不断修行的过程，你的胸怀格局有多大，舞台就会有多宽广。
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本文标题：《人格魅力》朗诵感悟
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