还有11天满半年试用期的日子里，上台做了述职报告，开心的是，面对底下两个领导和人资专员，没有紧张到嘴巴打结。
做个小结，一，我的时间观念呐，自己的事只有自己挂记方行；二，这个ppt太敷衍了，上台表述的不好（从人资的评价显而易见）。
对于两个领导的总结，①这家伙平时表现都挺好，肯干听话；②加强工作能力，知识储备（目前还没有达到岗位要求）；③专业对口，有潜质做好工作（毕竟规划写了以后努力主导项目和成高级工程师）；④学好英语（好吧，这点我自爆，在大领导对外接触多，重要性不言而喻）。这是两个离得近，熟悉的领导，自然会了解些。
人资的评价大抵是从ppt内容，和人表达能力来看，讲到这个小男孩比较腼腆，表达能力有待加强，专业能力有待积累。
自然和陌生人交谈→能登台演出跳个舞→能在台上汇报（台下几个人）→...
未来会更好
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本文标题：转正述职
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