万达的王健林先生和福耀玻璃的曹德旺先生，他们都是大慈善家，捐款数目，王健林先生，至今已经累计超过50亿元人民币的慈善捐款。
而曹德旺先生，更是离谱，他一生都在致力于慈善事业，经商三十余年，他累计捐出的资产高达260亿人民币！
有趣的是，这两个“志同道合”的大慈善家，却在做慈善上，也有不小的分歧！
在一次在采访中，王健林先生就在采访中表示：“我最反对有些人，企业做得不咋地，员工收入不高，老是崩着个面子在外面搞慈善。你有捐钱那本事，先把员工工资涨了”。大有”一屋不扫，何以扫天下“的意味！
王健林先生的讲话，虽然没有直接指名道姓，但是也不难对号入座，不错，他说的就是“玻璃大王”，“福耀玻璃”的老板 ，曹德旺先生！
据了解，曹德旺先生的工厂，里面的福利待遇，并不比同行高多少，基本持平同行业，这也许，就是王健林先生吐槽的原因吧！
对此，曹德旺先生在一次记者采访时，也正面回复了这个问题，他说：我把福耀公司工资涨一倍，同行受不了，我要考虑他们的感受，再说，工资涨太快对社会没有好处！大有”有志于扫天下者，何须扫一屋“之意！
这个说法，有些网友就表示不认同了，他们说，曹德旺先生的“福耀玻璃”给开工资真的不高，只是因为工作稳定而已，你连为你拼命打天下的人，都不舍得给好一点的福利待遇，却四处去做慈善，是不是显得有点虚假呢？
我来谈谈我的看法，在这一方面，我支持王健林先生，我是对事不对人，作为一个企业家，首先是要搞好自己的事业，再有多余的时间和精力，才去做慈善，这，并不矛盾！
搞好自己的事业，提高员工的福利待遇，减轻了社会负担，这也是在做慈善啊！
至于曹德旺先生的话，我实在不敢苟同！
看似是为了这个行业着想，实则是害了这个行业！您能花费那么多钱做慈善，足可以说明这个行业，就算是不是暴利行业，也是利润颇丰的行业，那么，适当地提高工人的福利待遇，有何不可？
如果您适当调整自己的员工的工资待遇，同行就活不下去，那就说明同行的经营是有问题的，这样有问题的工厂，难道不应该向您学习先进的管理经验和生产技术吗？
如果您涨工资，能倒逼同行可以提高生产效率，更新设备等，同行的企业，也会感激您，他们也算是浴火重生啊！如果他们不做出改变，以后又如何能立足这个行业呢？关门大吉也是迟早的事啊，难道您希望他们就这样不死不活地经营下去？
当然，站在一个老板的角度，考虑问题，自然是全方面的，深刻的，不会像我这么的片面与浮浅，但是，我总觉得，自己的员工待遇上不去，和同行相比，基本是一个水平线，却不遗余力的做慈善，是否有沽名钓誉之嫌呢？
两位大慈善家，我都非常的尊重，没有别的意思，我觉得，适当地给自己的员工增加工资待遇，也绝不可能导致同行活不下去，增加福利待遇，也不是让您成倍的增加，百分之十可以不？
如果这样的涨幅，同行都挨不起，他们是不是也应该反思，需要在工作效率、设备等方面向您看齐呢？
这只是在下一点浅显的，片面的看法，绝没有诋毁玻璃大王曹德旺先生的意思，相反，我非常崇拜和钦佩曹老先生！如有冒犯，还请大家多多见谅！
大家都有什么看法呢，一起前来留言讨论吧！
请大家文明交流，切勿诋毁谩骂！谢谢大家！
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