遇到过很多这样的咨询客户，因为对一些工作的向往，或者听别人说这个工作多好多好，或者薪水高或者有发展等等，在没有详细了解的情况下就冲动作出跳槽的决定。
客户赵新性格内向，不爱说话，学的机械专业，毕业在专业对口的公司也做了两年。他说他心里一直有个梦想，他特别喜欢民宿，希望自己可以过上诗和远方的日子。于是赵新辞掉工作去做民宿管家，结果发现每次做不到一个月就被老板辞退，他百思不得其解来找我，最后通过沟通了解发现，原来他只是喜欢住在民宿里的那种感觉，喜欢诗和远方的感觉，对于民宿管家是怎样一个角色并没有太多的了解，也没有相关的能力，老板觉得他的沟通能力，学习能力，主动性都不是很好。所以频频遭辞退。
咨询中当我们和客户一起探讨出未来可能的职业方向的时候，我们常常会建议客户去做“职业访谈”，也就是找一找你理想行业职业中的人，去实地，真实的，设身处地的去了解你心目中美好的职业的样子。越详细越好。
下面我来跟大家聊一聊关于“职业访谈”的一些内容和方法，希望对想跳槽，换工作，转换职业赛道的老铁们能有一些帮助。
首先第一步：找谁去了解？
个人建议：目前还在这个行业内的，做的不错的，在职的人。如果你找离职的人，我想多半是听不到较为客观的评价，多少会带有一些情绪和个人偏见。因为离职，肯跟是薪水给的少，发展受限制，也有肯跟是自己能力跟不上，适应不了。是不是这个理。
第二步：了解工作内容和环境
比如：
1：这个工作的主要内容是什么？
2：这个工作的工作环境是什么样子？工作时长一般是多少？是不是经常996？一般会跟什么样的人一起工作？
3：这个工作的服务的对象是哪些人或者人群呢？
4：如果从事这个工作，工作中一般会遇到哪些挑战？
第三步：了解发展方向和通道
比如：
5：这个工作的薪酬收入如何？未来的职业发展通道是怎样的？晋升路径是较宽还是比较窄？
第四步：人家的要求和你的匹配度
比如：
6：如果要面试这家企业，他们对这个岗位的需求是怎样的？需要什么样的人呢？需要具备什么样的学历，能力，背景，经验呢？
7：如果你要从事这份工作，你觉得自己在人格特质上有哪些优势呢？
8：这个职业满足你哪些价值观的需求呢？
9：如果你要从事这个职业，在能力和经验上，你有哪些优势呢？
10:整体来看，这个工作对你最大的吸引力是什么呢？
第五步：如何行动
11:另外，通过了解，你觉得这个工作哪些地方是你有些担心的地方呢？为什么呢？
12:如果以上了解都是你比较满意和心动的，接下来你需要做哪些准备呢？
老话说得好：知己知彼，方可百战不殆。选择一份新的工作，不光要看他的薪水给的是否满意。职场中也有门当户对的存在。你和你要面对的工作，是否三观和，有能力相互扶持相互创造更大的价值，是否能够相互成就。在选择之前，做一些功课详细的了解是有必要的。
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