火大

“你看这个计划怎么制定？”

“我哪知道，我手里这么多活，都忙不过来。”

……

隔着两个座位，我都能感受到科长的尴尬。当着我们的面被下属这样消极抵触，我都感到有些尴尬。

其实科长也挺无辜的，毕竟这个业务是另一个科长去挂职后临时安排给他的，他对业务不熟，自然主要依靠科室人员去做。但偏偏这个同事并没有那么顺从，面对务虚工作经常有些抵触，时不时爆发出抵触情绪。

可以说，现在领导不大好干，那种下属面对顶头上司唯唯诺诺、言必称是的时光早就一去不复返了。反正我也不想提拔，你也拿我没办法，我既然干得不爽就说出来，管你怎么看我。

领导也没办法，毕竟大把的活儿需要有人去做，不哄着也没办法。我现在想想过去几年那么积极，一方面是自己确实挺上进，不好意思闲着不干。另一方面则是前任科长上课上的多，经常给我们规划宏伟蓝图，上来就是责任担当、理想情怀，搞得我们热血沸腾、激情澎湃。结果呢，如今在现实的摧残下，热血已凉、激情不在，原先是原地乱扑腾，现在变成缓慢踏步，表现不同，本质一致。

可是，不管内心波动如何，正常履职还是应该的。所以，尽管我有时候会有点拖沓，但工作态度还是认真的，把手里该干的活圆满干好，该安排的工作都安排好，不让科长过于忧心。

可是科长临时负责的另一项工作，就有点糟心了。这个同事原先就与他搭档过，接工作的时候他对该同事的作风也有准备，但没想到现在直接变本加厉，争吵起来就是“家里一堆事，孩子在家没人管”等等。

我听了也是无语。家里的事固然是烦恼，但工作就是工作。再说了，一天到晚老是捧着手机，不是玩游戏就是聊天，工作任务怎么能完成呢？

我正感慨着，大瓜来了。

科长把我叫出去了。我心想一定没好事。果然，是把同事的烂活交给我干。

我张口就说，不能因为别人一抱怨，就把她的活安排给我啊。再说了，我自己还有很多事。

科长说，唉，帮帮忙吧，我看她也弄不出来。

话都说到这份上了，那能怎么办，我只好心不甘情不愿得接了活。

其实活也不难，稍微调整改改内容就可以了。现在领导要求也不高，不需要多大创新。同事根本就是看着活就火大，不愿意沉下心来干。

只是，我看着同事一直捧着手机点点划划，心里还是很不爽。既然你有空聊天玩游戏，为什么就不能干好自己的分内活呢？

想想，我也火大了。