曾经看过这么一则故事：森林里要举行一场联谊会，领导指派秘书狐狸统筹安排。
狐狸找到驴子说：“别人都说你的嗓门高，联谊会你来一曲独唱吧。”驴子说：“我不去，我唱得很难听”；
狐狸又说：“那你去尝试一下主持人吧”，驴子说：“我不去，我的形象不好”；
狐狸接着说：“那你想干什么?”，驴子说：“我拉磨的工作还没做完，我先去拉磨，别的等会再说”；
狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”
故事很简单，但道理却很深刻。
身在职场，如果像驴一样不管什么事，都不去关心、不去尝试，即使机会来了也以本职工作为由进行推脱，久而久之，你只能原地踏步。
当然作为一头驴来说拉车固然没错，但除了尽职尽责地做好拉车的本职工作外，要想在职场有所作为，公司里的其他事情也应该尝试着主动去做，主动找到本职工作之外的新问题。
只要你找到了的新问题，你就有机会突破。一旦你解决好职责以外的问题，领导肯定会对你刮目相看，甚至你的职业生涯也会因此发生改变。
因此在职场，你具体干什么工作并不重要，你的忙碌与否领导也不会关心，老板看重的永远是你能给他带来多少业绩。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下心来仔细思考如何提高工作效率，增加公司效益。
小王大学毕业后只身来到北京，想找一份工作。可是刚到北京，身上的钱和证件就全部被偷走了。无奈之下，她只得找了一家公司做清洁工。
但小王并没有因此抱怨，而是每天踏踏实实地工作。后来小王发现，她每次打扫垃圾桶时，都能看到里面有很多被废弃扔掉的文件。她觉得这样不妥，如果废弃的文件就这样丢在垃圾桶，万一被竞争对手看到，说不定就会泄露公司的机密，甚至给公司带来损失。
于是她就趁清扫总经理办公室的机会，向总经理提出了自己的看法。
总经理听完很震惊，急忙叫来秘书询问，才知道原来公司的碎纸机不久前坏掉了，但办公室一直没人去采购，后来大家也都习惯了。
总经理得知后非常生气，将失职的员工批评了一顿，又对小王提出了表扬。在得知她本科毕业时，总经理很惊讶，在他看来：一个大学生能把一份卑微的工作做得如此细致，简直是不可思议。
后来，小王被公司破例录取，最后还做到了公司的部门主管。
由此可见，在工作中如果死板地守着规则，关键时刻不敢突破，即使发现问题也是冷眼旁观，不主动指出，凡事都抱着事不关己，高高挂起的心态，那肯定没机会得到领导赏识，个人也不会有太大的发展。
事实上，每一位老板的心中对员工都有一种愿望，那就是：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司取得更大的利益和成功才是你能力的最好表现。
当然每个人在公司中都有其特定的岗位，岗位之间也都有明确的责任，岗位之内的工作责无旁贷，岗位之外的工作没有义务来做。
但要想得到老板器重，仅仅在工作中尽职尽责是不够的，还应该在分内工作之外勇于负重，多干一些，多想一些，这样才能得到更多的锻炼，为成长提供更多的机会。
成功者都知道，既定工作只是他的基本任务，并不是他事业的上限。欲其取之，必先予之，若想成功就必须要比别人多做事、多付出，比别人更加努力才行。
机会永远是留给有准备的人，唯有那些能够在平淡无奇的工作中善于主动出击、善于创造机会和把握机会的员工，才有可能从最平淡无奇的工作中找到机会、抓住机会，从而走向成功。
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