高妹儿有个客户要买保险，过来咨询。
为啥叫高妹儿，身高一米七六，在广东，很高了。
买啥？
公司有500号人，劳务派遣的，到不同公司工作，主要是保洁，保安，手工操作工。
公司成立7年，老板是80后，想省钱，想方便，想最优惠。
要不去见见。
见见就见见。
约下午两点半见面。
赶到客户公司，一股酱香型酒味。
寒暄几句，说是昨晚喝的太多，后续又打牌，酒味一直没散。
想知道啥，问吧。
实际在职员工多少人？
具体工种是啥？
工作地点在哪里？
人员流动性如何？
有没有给员工签订正式的劳动合同？
没签劳动合同的比例是多少？
有没有给员工上社保，上社保的比例是多少？
问清楚了？
让我给建议。
劳务派遣企业，风险太高。
高在道德风险，派遣出去的员工，管理权不在自己公司。
到了对方公司后，出事了，是自己的，不出事，万事大吉。
去年发生过两起特搞笑的事故。
保洁，天不亮起来上班，路上被泥头车轧了，人没了。
保安，在宿舍冲凉，滑倒，人走了。
两档子事花了小两百万。
老板说前几年从来没出过事，去年是流年不利。
今年股东商量，一定要搞个保险，转移下风险。
有两类保险可买。
一类是雇主责任险。
所有的律师都会建议老板，没有买社保的厂，一定要买雇主险，这是保障老板权利的最好险种。
为什么，这个险种的投保人，被保险人都是公司，所以是可以保障老板权益的。
但是，一般情况下，雇主险无法保障全天二十四小时的意外。
一定要人多，保险公司才会考虑。
一类团体意外险。
律师一般不建议购买团体意外险，因为这个险种被保险人是员工，赔钱时直接赔给员工，如果想赔给老板，必须要员工授权。这是保险法规定的。
如何选择？
在企业没买社保前提下，一定是优先推雇主险，团体意外险是第二位选择。
产品好，价格如何？
同等保额，同等赔付，雇主险价格要比团体意外险贵20%左右。
为什么，两者评残标准不同。
雇主险一般是按照社保的评残标准。
团体意外险一般是按照保险行业标准。
所谓一分价格一分货。
贵必定有贵的原因。
回去做了两个方案，发给客户。
第一天，没反应。
第二天，没反应。
第三天，没反应。
一周后，高妹儿告诉我公司有个人给他做了个比我们便宜的方案，在别人那里买了。
查系统，没有这个公司的单。
查银行流水，没有这个公司的流水。
难道不在我们公司？
问客户财务，老板把保险公司问了一圈，发现太贵，说是再等等。
500个人的劳务派遣公司，只能祝福他不出事？
苍天保佑~
万一出事严重，老板裤子当掉都不够。
下午能闻到酒味的公司，管理不会好到哪里去。
不注重员工安全的公司，未来发展前途不会好到哪里去。
保险人，送出的是一道对企业风险防范的防火墙。
有了这堵墙，企业烧了还能重建。
没了这堵墙，企业没了就真没了。
愿我们成为真实的自己！
爱自己，爱大家~~
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