企业做出这样的选择，一定有最合适的原因和道理，我来分析如下：

01 企业目标是要人才而不是庸才，自然优中选优，而985/211毕业生有先天优势条件。

相比其他省属院校毕业生，985/211毕业生平均来说工作的完整与完美程度显著领先。这些大学都是教育部直属的部属高校，国家和地方上的投入大，人才培养一流。由于学校牌子硬，生源好，基本上都是招录来的各个省份的成绩拔尖，表现优秀的学生。从概率上讲，这些学生的综合素质上要更高一些，这也是社会的普遍认知。一般头脑灵活，学习能力强，适应性好，聘用后一定能给企业带来更多的收益。所以很多大型国企，世界500强企业，每年在就业季都会进入985和211高校的校园进行招聘，其他学校这样的机会就会很少。

02 企业有足够的实力挑选员工时，一定是采用最简单方便的方式剔除大部分人，如设置一些筛选门槛。

一些知名公司、银行还有大国企求职者众，竞争激烈，没有时间去进行细节个性化工作，必须自动过滤那些不合适的人选，而毕业于985/211就是过滤条件之一。这些公司起点高，在之前的面试中发现相关名校的学生存在学习主动性，学习意识和自我管理能力确实出类拔萃，所以就会选择这些制定这样的要求。

全国985和211高校众多，每年都有大量的毕业生，市场高学历人才越来越多。在人才供大于求，在就业竞争压力下，985和211高校的学生会自动降低求职预期，这样就使得求职竞争变得更加激烈，而招聘方没有理由不去选择更好的985和211的毕业生。

03 实例证明，985和211高校的毕业生，素质均优，既有天赋，更有努力！

我们公司北京总部行政部，同时工作过浙大、北外和其他非名校的大学生。考量工作能力和水平，名校远比普校毕业生高。浙大学生接受布置任务，只需要你说一遍，总是提前完成，而且效果远超预期，行事计划周密。另一位毕业于北外的女孩，具备超强的自学能力。因为不熟悉专业技术领域，为了能尽快融入工作角色，就开始学习专业书籍。不耻下问，虚心求教。半年后再看工作计划，绝对有专业水平。

而反观同期其他非名校学生，工作细致度，学习持久力，岗位责任心等，表现很差。公司一位女秘书，需要为一位外籍工程师安排第二天早上坐出租车到机场，这位普通学校毕业生却在第二天早上关机睡觉，早把此事忘记，害得老外险些误机。

最后，总结对比985/211与其他省属院校学生的特点，就明白为什么这个群体受欢迎：

985/211：优秀是一种习惯，多年良好的学习态度，才能考进这些名校；教育背景好，具备快速学习能力；具有强烈的内生向上的动力，能够持续学习；自学能力更强，一般都能独当一面；当工作有缺陷时，他们能端正态度，认真及时落实修正。

其他省属院校：相当一部分人非常懒惰，连谋生的技能都不愿意投入精力和时间去学习；做事草率敷衍；交代下去的事情即使完成，也没有质量概念；学生时代就没有优秀的习惯，进入复杂的工作环境，不容易做到完美正确。

当然，机会是给予那些永不放弃的人的，就在我们公司我们的团队中，也有很大部分优秀的同事，最初的教育背景并不好或者比较差，但他们后来做得很出色，这些人都有一些明显的共性：就是能够持续勤奋地努力学习，在某一项专长进行了深度积累，最终获得成功！