最近，身边已经有三个朋友和我说，好颓啊，好丧啊，好想离职了。然后我就进一步询问他们，为什么会有这种感觉呢？
他们都表示，工作内容繁琐且无聊，反反复复，整个人都觉得很颓废。但是考虑到目前在一线城市现实的生存问题，并未冲动离职，但并未停止探索着自己的职业道路的步伐。的确，听他们分享工作内容及形式后，能够了解他们所在的岗位并不能够实现他们的自我价值，甚至是没有发展空间或者是发展缓慢。人一旦在反复一样的工作中，为了做而做，随着时间的推进，角色并未得到一定的改变，经验无所增长的话，很容易产生无力感和疲惫感，这个可能就是他们所说的“丧”或“颓”吧！
当你在职场上，感觉到“丧”、“颓”的时候，应该怎样去应对以及如何促使改变，将自己的职业道路越走越踏实，越走越远呢？带着这个疑问，启发着我去思考着一个主题：自我认识和职业规划。
首先，我们可以看到反馈者的共同点：毕业两年，从事文职类工作，在公司里面是一个萝卜一个坑，是传统岗位，就像别人所说的那样，“可以一眼望到头的工作”。其次，反馈者对自己未来有所期待，对自己有所要求，认为自己每天工作内容简单和反复，感到无聊，没有挑战性，没能真正实现自己的价值；最后，反馈者对未来有一定期待，有一定的目标值，但是现实工作中的情况与理想中的情况有很大差距感，现实与理想目标之间有很大冲突。综上，我们可以简单地理解此类型人员是属于职业的定位期（也可以说是探索期）。
曾经看过一个分享，主要是说明人工作年限与职业规划阶段之间的关系，可以看到大部分人步入职场后2-3年，都处于职业生涯的适应期。我的朋友们，目前就是处于定位期向适应期发展阶段，已经开始思考自己个人定位以及适应方面问题。
工作年限与职业阶段的关系
其实，我了解到身边的情况是这样的，很多人在毕业后，工作了一两年，可能会遇到一个瓶颈期，会感到迷茫，不知道应该哪个方向适合自己，不知道应该专研哪方面，就在探索着哪方向哪个岗位适合自己。甚至有些人，得过且过，一切都是为了做而做，并未真正考虑到职业发展等长远问题。
这个时代在快速发展，社会对人们的要求越来越高，越来越专业。因此，无论是处于哪个时期，不断提升自己，增强个人核心竞争力，才不会轻易被替换，才能发展得越来越好。
回归到朋友们说到冲动想离职的问题上，在个人看来，贸然离职是不可取的。如果已经觉察到个人情绪因工作的变化，因此，你要进一步觉察自己内在需求是什么？从而进一步规划自己的下一步计划。你想要改变现状，并不一定要立马结束当前进行的工作才能进行，或许是可以同步进行的，当然，也需要结合个人实际情况以及做事风格来做规划。
我在知乎上也看到很多关于离职或者转行的问题，我也会有一些个人的看法，比如：
一、上班压力大想辞职怎么办？
我会建议先评估是哪方面压力大，如果是胜任不了岗位职责而压力大，要么努力学习去胜任要么走人。如果是其他方面的压力，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
个人认为，工作简单来说就是通过完成一系列活动来满足基本需求，比如养活自己，更高一层是完成实现自己价值的需求。如果的确不能收获一二，当你有足够的条件做自由选择时，不妨先停下脚步，制定个人成长计划，一步一步来实现。
二、大家是怎样面对转行危机？
第一，评估问题。转行并不一定是危机，要评估是什么原因致使转行。
第二，确立目标。认识自己，认识社会环境，明确转哪一行，需要具备哪些知识、能力，通用技能是以往的经验可以迁移的。
第三，实施学习计划。针对目标，制订长期及短期目标，结合个人学习方式进行，比如有人喜欢看书学习、有人喜欢采访榜样人物、有人喜欢上课等等。
第四，实战经验积累。具备系统的知识及技能后，需要有一个实战平台。当具备能力和经验时，这样你已经成功获得入门券了吧。
分享以上两个问题的观点，不管做怎样的选择，不进则退，每个阶段都需要不断提升自己，提高自己的核心竞争力，让自己更加优秀，遇见更好的自己。
此刻，在职场上的你，或许目前正在想着该不该离职，无论是一时冲动还是谋划已久，每个选择都不只是一瞬间的决定，是有个积累过程的。
加油，开启一段全新的旅程吧，创造属于自己的无限可能！
广州花城汇广场（夜景）
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